חבילת אבל למעסיקים: שלושה מסלולים שנתיים למשאבי אנוש

מה כוללת חבילת אבל למעסיקים של כבוד אחרון?

חבילת אבל למעסיקים היא מנוי שנתי למשאבי אנוש, מ-₪1,500 לשנה, בשלושה מסלולים: לצד העובד, כבוד אחרון לארגון (₪4,000 לשנה) וארגון גדול (מ-₪12,000 לשנה). הצעת המחיר נמסרת בכתב לפני תחילת העבודה. המנוי נותן ל-HR כרטיס קו חם, מדריך זכויות והנחה על מארזים, וכל הזמנה נעשית דרך מתאם. על ימי אבל העובד יכול לקבל שכר לפי התנאים שבחוק, בלי קשר למסלול.

קביעת שיחה לוועד התקשרו

שולחן ישיבות ריק במשרד מואר, ועליו תיק מסמכים סגור, כוס תה ונר קטן

בעמוד הזה (7)

העמוד מיועד למנהלות ולמנהלי משאבי אנוש ולמי שאחראי על הרווחה בארגון. חבילת אבל למעסיקים היא הדרך של הארגון להיות לצד עובד שאיבד אדם קרוב: לדעת מה מגיע לו לפי חוק, לשלוח מארז ניחומים בלי להתחיל כל פעם מאפס, ולתת למנהלים כלים לתמיכה בעובד אבל. כאן מפורטים שלושת המסלולים השנתיים של חבילת אבל לעובדים, מה כל אחד כולל, איך מזמינים ומה נמסר ל-HR.

קודם כל: מה מגיע לעובד ולמשפחה לפי חוק, בלי קשר למסלול

ימי אבל לעובדים אינם הטבה שהארגון קונה. עובד שעבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ונעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, יכול לקבל שכר על ימי ההיעדרות, לכל היותר על שבעה ימים קלנדריים¹. ימי האבל לא יורדים ממכסת החופשה השנתית של העובד³. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה האישי יכולים לתת לעובד יותר, ולכן כדאי לבדוק מה חל אצלכם². המידע בעמוד הוא כללי ואינו ייעוץ משפטי. (ימי אבל לעובד: כמה ימים מגיעים ומי זכאי)

כשנפטר עובד, המעסיק משלם לשאירים שלו פיצויים כאילו פיטר אותו⁷, בכפוף לתנאי הזכאות לפיצויי פיטורים. את החישוב כדאי לבדוק עם רואה החשבון או עם יועץ משפטי. מענק פטירה מהביטוח הלאומי אינו מגיע לכל משפחה: כשנפטר אדם שקיבל עד לפטירתו קצבה מסוימת מהביטוח הלאומי, למשל קצבת אזרח ותיק, נכות כללית או הבטחת הכנסה, המענק משולם לבן או לבת הזוג, ואם אין – לילד שעונה על הגדרת ילד¹⁰. סכום המענק ₪10,514, החל מ-01.01.2026⁶. למי שנפטר בישראל ונקבר בה, המשפחה לא משלמת על הקבורה ועל השירותים המקובלים סביבה⁴⁸.

אנחנו לא מוכרים פינוי ולא גובים עליו. כשמקום הפטירה ובית העלמין נמצאים בתחום הרשות המקומית שבה פועלת חברת הקבורה, היא מעבירה את הנפטר בימים ראשון עד חמישי 8:00–16:00, ובימי שישי וערבי חג 8:00–13:00⁹. אחרי שעות העבודה של חברת הקבורה, וגם בשבת ובחג, ההעברה נעשית דרך מוקד *0120 של המשרד לשירותי דת⁵.

מה מגיע לפי חוק ומה המסלול מוסיף
מה	חינם לפי חוק	אצלנו (בתשלום)
ימי אבל בשכר לעובד	עד שבעה ימים קלנדריים, אחרי שלושה חודשי עבודה לפחות, על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות¹	—
פיצויים לשאירים כשנפטר עובד	המעסיק משלם לשאירים פיצויים כאילו פיטר את העובד, בכפוף לתנאי הזכאות לפיצויי פיטורים⁷	—
מענק פטירה מהביטוח הלאומי	₪10,514 החל מ-01.01.2026, לבני המשפחה לפי תנאי הזכאות⁶	—
קבורה	למי שנפטר בישראל ונקבר בה: בלי תשלום מהמשפחה על הקבורה ועל השירותים המקובלים סביבה⁴	—
מידע ל-HR על זכויות העובד	המידע הרשמי על ימי אבל מתפרסם באתר היחידה ליחסי עבודה¹	כרטיס קו חם של כבוד אחרון, וובינר רבעוני ומדריך זכויות העובד ₪1,500 כולל מע״מ

שלושה מסלולים שנתיים: מה כל אחד כולל

על המסלול משלמים דמי שנה מתקציב הארגון. דמי השנה מתחילים מ-₪1,500, במסלול הבסיסי לצד העובד. במסלול כבוד אחרון לארגון הם ₪4,000 לשנה, ובמסלול ארגון גדול – מ-₪12,000 לשנה. הצעת המחיר נמסרת בכתב לפני תחילת העבודה. מארזים ושירותים לכל עובד אבל מוזמנים בנפרד, במחיר שהמסלול קובע.

לצד העובד. כרטיס קו חם של כבוד אחרון ל-HR ופסקה לספר העובד; מדריך זכויות העובד: ימי אבל לפי ההסכם החל אצלכם, בנוסח שעובר אימות של עורך דין, ויסודות הביטוח הלאומי; הנחה על מארזים; וובינר רבעוני ל-HR. הזמנות לכל עובד אבל: במחירי החנות, בניכוי ההנחה על מארזים.
כבוד אחרון לארגון. כל מה שבמסלול הקודם, ובנוסף: שיחת מתאם לכל עובד אבל; מדריך למנהלים "איך תומכים בעובד אבל"; חשבונית חודשית מרוכזת להזמנות; שתי סדנאות צוות בשנה. הזמנות לכל עובד אבל: הנחה על מארזים ועל שירותים.
ארגון גדול. בנוסף: מנהל לקוח, SLA משלוחים, הרצאות במקום, אינטגרציה למערכת HR, דוחות, ושלושה מפגשי תמיכה באבל לכל אירוע דרך עובדים סוציאליים שותפים. התנאים להזמנות לכל עובד אבל נקבעים במשא ומתן.

שלושת המסלולים למעסיקים

לצד העובד
₪1,500 כולל מע״מ
לשנה
לתיק: מחירי חנות
- כרטיס קו חם ל-HR ופסקה לספר העובד; מדריך זכויות העובד (ימי אבל לפי ההסכם החל, מאומת עו״ד; יסודות ביטוח לאומי); 10% הנחה על מארזים; וובינר רבעוני ל-HR
קבלת הצעת מחיר
כבוד אחרון לארגון
₪4,000 כולל מע״מ
לשנה
לתיק: מארזים −10%; שירותים −5%
- + שיחת מתאם 30 דקות לכל עובד אבל (רוסית/אנגלית); מדריך למנהלים "איך תומכים בעובד אבל"; חשבון חנות עסקי עם חשבונית חודשית; 2 סדנאות צוות בשנה
קבלת הצעת מחיר
ארגון גדול
מ-₪12,000 כולל מע״מ
לשנה
לתיק: לפי משא ומתן
- + מנהל לקוח, SLA משלוחים, הרצאות במקום, אינטגרציה למערכת HR, דוחות, 3 מפגשי תמיכה באבל לתיק דרך עו״ס שותפים, רב-לשוני
קבלת הצעת מחיר

מה שמגיע בחינם לפי חוק – נשאר בחינם

במסלול ארגון גדול המחיר הסופי נקבע בהצעת מחיר כתובה. את כל המסלולים אפשר להתחיל בשיחה עם מתאם.

מארז ניחומים לעובד: הזמנה דרך מתאם

כשעובד נמצא בימי אבל, הארגון יכול לשלוח לבית האבלים מארז לעובד אבל (עסקי): מארז כיבוד בשתי אפשרויות תכולה, עם כרטיס בשם החברה, פתק מ-HR וחשבונית. המחיר מ-₪329 ועד ₪599, לפי התכולה שבוחרים. המחירים בחנות כוללים מע״מ. (מארז לעובד אבל (עסקי): תכולה ומחיר)

ההזמנה נעשית דרך מתאם, בוואטסאפ או בטלפון. HR מוסר את הכתובת והטלפון של הנמען, ושם העובד אינו חובה. לפני המסירה הנמען מתבקש לאשר בוואטסאפ, וצילום מסירה נשלח ל-HR. אין משלוחים בשבת ובחג, ואת רמת הכשרות מבררים מול המתאם.

תמיכה בעובד אבל: מה HR עושה כשעובד מודיע על פטירה במשפחה

מקבלים את ההודעה. HR מוודא מול העובד את ימי האבל לפי החוק ולפי ההסכם החל, ומעדכן את המנהל הישיר.
מחליטים על השתתפות בצער מטעם המעסיק. מארז ניחומים, כרטיס בשם החברה או שניהם, לפי המדיניות של הארגון.
פותחים הזמנה. דרך מתאם, בוואטסאפ או בטלפון, עם הכתובת והטלפון של הנמען.
המתאם מדבר עם העובד. במסלול כבוד אחרון לארגון ומעלה, המתאם מציע לעובד שיחה.
מקבלים חשבונית. במסלול כבוד אחרון לארגון ומעלה, ההזמנות מצטרפות לחשבונית מס חודשית אחת.

כדאי שלארגון יהיה נוהל פטירת עובד כתוב, כך שכל מנהל יודע מה עושים. כשנפטר העובד עצמו, כדאי לתאם עם המתאם אם לשלוח מארז ולמי. (נוהל פטירת עובד ליו״ר הוועד ולמשאבי אנוש)

מה נמסר ל-HR ומה נשאר אצל המתאם

מה נמסר ל-HR	מה נשאר אצל המתאם בלבד
ההזמנה: המסלול, המארז והמחיר	פרטי האבל והמשפחה
עדכונים מהמתאם: ההזמנה אושרה, המארז נמסר	מה שהעובד או המשפחה סיפרו למתאם בשיחה

נתוני אבל הם מידע רגיש, ולכן הם נשמרים אצל המתאם בלבד, ואנחנו לא מעבירים לארגון פרטים על המשפחה. (פרטיות: מה הארגון רואה ומה לא)

מי משלם, חשבונית ומס: מה לבדוק עם רואה החשבון

בדרך כלל המסלול והמארזים ממומנים מתקציב הארגון – תקציב הרווחה או משאבי אנוש. כשגם הוועד רוצה להשתתף, אפשר לתאם חתימה משותפת וחלוקת עלות.

בהצטרפות הארגון מוסר למתאם את מספר הח.פ. וקובע מולו מי מורשה להזמין, תקרות תקציב ואישורים. אפשר לעבוד עם הזמנת רכש (PO). במסלול כבוד אחרון לארגון ומעלה החיוב הוא בחשבונית מס חודשית בתנאי שוטף+30.

לשאלות מס על מארזים לעובדים – לבדיקת רו״ח הארגון; זה אינו ייעוץ מס ואינו ייעוץ משפטי. (מס על מארזי ניחומים: שאלות לבדיקת רו״ח)

איך מתחילים

ההצטרפות מתחילה בשיחה עם מתאם, בוואטסאפ או בטלפון: מספרים לו כמה עובדים יש בארגון ואיזה מסלול נראה מתאים, ומקבלים הצעת מחיר בכתב. (לקביעת שיחה עם מתאם)

הצהרת ציות: אנחנו לא משלמים עמלות, דמי הפניה או הטבות אישיות לאף עובד בארגון, גם לא במשאבי אנוש. את המסלולים השנתיים אנחנו מציעים ישירות לארגון, ולעולם לא דרך בתי חולים או בתי אבות.

שאלות נפוצות

כמה ימי אבל מגיעים לעובד לפי החוק?

עובד שעבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ונעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, יכול לקבל תשלום על עד שבעה ימים קלנדריים¹. ימים אלה לא יורדים ממכסת החופשה השנתית³. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי יכולים לתת יותר², ולכן כדאי ש-HR יבדוק את ההסכם שחל על הארגון לפני שעונים לעובד.

מה המעסיק צריך לעשות כשעובד מודיע על פטירה במשפחה?

קודם כל לאשר לעובד את ימי האבל ולוודא שהוא יודע מה מגיע לו לפי החוק ולפי ההסכם החל. אחר כך מחליטים על השתתפות בצער מטעם המעסיק, למשל מארז ניחומים לבית האבלים עם כרטיס בשם החברה, ומעדכנים את המנהל הישיר. במסלול כבוד אחרון לארגון ומעלה, המתאם מציע לעובד שיחה.

איך שולחים מארז ניחומים לעובד אבל?

פונים למתאם בוואטסאפ או בטלפון ומוסרים את הכתובת והטלפון של הנמען. מארז לעובד אבל (עסקי) עולה מ-₪329 ועד ₪599 כולל מע״מ, לפי התכולה, ויש בו כרטיס בשם החברה ופתק מ-HR. לפני המסירה הנמען מתבקש לאשר בוואטסאפ, וצילום מסירה נשלח ל-HR. אין משלוחים בשבת ובחג.

צריך מנוי שנתי כדי להזמין מכם לעובדים?

לא. מארז לעובד אבל אפשר להזמין דרך מתאם גם בלי מסלול, במחירי החנות. המסלול השנתי מתאים לארגון שרוצה כלים קבועים ל-HR: כרטיס קו חם, מדריך זכויות העובד, וובינר רבעוני והנחה על מארזים, ובמסלולים הגבוהים גם שיחת מתאם לכל עובד אבל וסדנאות צוות. ועד עובדים שמעדיף לשלם על כל אירוע בנפרד יכול לעשות זאת בלי מנוי.

מה HR רואה ומה נשאר פרטי למשפחה?

HR מקבל מהמתאם את פרטי ההזמנה, המסלול והמחיר, אישור שהמארז נמסר ואת החשבונית. פרטי האבל, מה שהעובד או המשפחה סיפרו למתאם בשיחה וכל מה שנוגע למשפחה נשארים אצל המתאם שלנו בלבד. נתוני אבל הם מידע רגיש, ולכן אנחנו לא מעבירים לארגון פרטים על המשפחה.

מי מחויב בפינוי ובקבורה, המעסיק או המשפחה?

למי שנפטר בישראל ונקבר בה, המשפחה לא משלמת על הקבורה ועל השירותים המקובלים סביבה⁴⁸. אנחנו לא מוכרים פינוי ולא גובים עליו: בתחום הרשות המקומית חברת הקבורה מעבירה את הנפטר בשעות העבודה שלה⁹, ואחרי השעות האלה, וגם בשבת ובחג, ההעברה נעשית דרך מוקד *0120 של המשרד לשירותי דת⁵. למעסיק יש חובה אחרת: כשנפטר עובד, הוא משלם לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו⁷, בכפוף לתנאי הזכאות.

צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?

נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.