ימי אבל לעובד: כמה ימים מגיעים, על מי ומתי הם בתשלום

כמה ימי אבל מגיעים לעובד, על מי, והאם הם בתשלום?

ימי אבל לעובד הם ימי היעדרות בתשלום כשנפטר קרוב מדרגה ראשונה: הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות. לפי משרד העבודה, עובד שעבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים זכאי לשכר עבור עד שבעה ימים קלנדריים לכל היותר. הימים לא נספרים מהחופשה השנתית, והסכם קיבוצי או אישי עשוי לתת יותר.

אם אתם קוראים את זה בימים שאחרי פטירה במשפחה – משתתפים בצערכם. בעמוד הזה ריכזנו את מה שחשוב לדעת על ימי אבל לעובד: כמה ימים משולמים, על מי, באילו תנאים, ומה משתנה בשירות המדינה. כל נתון לקוח ממקור רשמי, עם מספר מקור שאפשר לבדוק. בהמשך: מה קובע החוק, מה אפשר לקבל מכוח צו הרחבה והסכמים, ומה נוהג בשירות המדינה.

בדיקת זכויות חינם התקשרו

בעמוד הזה (9)

ימי אבל לפי החוק: מה מגיע לכל עובד

לפי משרד העבודה, עובדים שנעדרו מהעבודה כדי לקיים חובת אבלות, מטעמי דת או מנהג, זכאים לקבל את שכרם על ימי ההיעדרות, כשמתקיימים התנאים שבטבלה בהמשך⁵. התנאים נקבעו בחקיקה ובצו הרחבה¹⁶, והם זכויות המינימום לפי החוק¹⁴. זו זכות של העובד מול המעסיק, ולא שירות שצריך לקנות.

מה מגיע לעובד לפי החוק
מה	חינם לפי חוק	אצלנו (בתשלום)	הערה
שכר על ימי היעדרות בשל אבל	תשלום שכר עד שבעה ימים קלנדריים לכל היותר, בתנאים שבטבלה שלמטה¹	—	זכות מול המעסיק; הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי עשויים לתת יותר

כמה ימי אבל מגיעים לעובד, ובאילו תנאים

בעמוד של משרד העבודה התנאים מופיעים כרשימה אחת, וכולם צריכים להתקיים כדי לקבל תשלום. בקצרה, כל שורה עם מקור:

נושא	מה נקבע	מקור
ותק במקום העבודה	לפחות שלושה חודשים	משרד העבודה²
על מי	הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות	משרד העבודה³
כמה ימים משולמים	עד שבעה ימים קלנדריים, לכל היותר	משרד העבודה¹
חופשה שנתית	ימי האבל לא נספרים במניין ימי החופשה	משרד העבודה⁶
דמי מחלה	ימי האבל נחשבים כימי עבודה לחישוב תקופת הזכאות	משרד העבודה⁶

המקור מדבר על ימים קלנדריים, ולא על ימי עבודה¹. איך הם נספרים אצלכם בפועל, למשל כשהשבעה כוללת סוף שבוע, כדאי לברר מול המעסיק או מחלקת השכר.

ומה עם עובד חדש? התנאי בעמוד הרשמי הוא ותק מינימלי במקום העבודה², ולא מצאנו שם הוראה למי שעבד פחות מזה. ייתכן שהסכם קיבוצי או החוזה האישי מסדירים את המצב הזה, ולכן כדאי לשאול.

ימי אבל קרוב משפחה: על מי מגיעים ימים בתשלום

הזכות שמשרד העבודה מפרט חלה כשנפטר הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות³, כלומר קרובי משפחה מדרגה ראשונה¹⁶.

מה לגבי סבא, סבתא, נכד או דוד? בעמוד של משרד העבודה הם לא מופיעים, ולא מצאנו מקור רשמי שמזכה עובד במגזר הפרטי בימי אבל בתשלום על קרוב מדרגה שנייה. אם חל עליכם הסכם קיבוצי, או שבחוזה האישי יש סעיף כזה, ייתכן שמגיע לכם יותר⁴. בשירות המדינה ההוראות שונות, ובהן גם התייחסות לדרגה שנייה אצל עובדים מוסלמים ונוצרים. הפירוט בהמשך העמוד.

האם ימי אבל בתשלום? שכר, חופשה שנתית ודמי מחלה

תשלום שכר על ימי אבל מגיע כשהתנאים מתקיימים. לפי משרד העבודה, העובד זכאי לשכרו על ימי ההיעדרות⁵, עד שבעה ימים קלנדריים לכל היותר¹.

חופשת ימי אבל בעבודה עומדת בנפרד מהחופשה השנתית: הימים האלה לא יורדים ממכסת ימי החופשה. לעניין דמי מחלה הם נחשבים כימי עבודה, כשמחשבים את תקופת הזכאות⁶. אם בתלוש השכר ימי האבל נרשמו כחופשה, כדאי לבקש הסבר ממחלקת השכר.

ימי אבל כזכות מינימום: הסכם קיבוצי, צו הרחבה וחוזה אישי

משרד העבודה מציין שהזכויות שהוא מפרט הן זכויות המינימום לפי החוק בלבד¹⁴. מעבר להן, ייתכן שמגיע לכם יותר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על הענף או על מקום העבודה, או מכוח ההסכם האישי שלכם עם המעסיק⁴.

איך יודעים אם חל עליכם הסכם קיבוצי ענפי או מפעלי? לפי משרד העבודה, אפשר לפנות לייעוץ ביחידה ליחסי עבודה¹⁵. כדאי גם לבקש מהמעסיק או מוועד העובדים את הנוהל הפנימי לימי אבל, אם יש כזה.

ימי אבל בעבודה בשירות המדינה: מה קובע התקשי״ר

לעובדי מדינה יש בתקשי״ר, תקנון שירות המדינה, פרק נפרד על חופשת אבל. לפי נוסח התקשי״ר שבדקנו, ההוראות האלה חלות על כל סוגי העובדים בשירות⁷, והן משתנות לפי הדת:

עובד יהודי – על אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה⁸: מיום הפטירה עד יום הקבורה, ועוד שבעה ימים (כולל שבת) החל ביום הקבורה⁹.
עובד מוסלמי או נוצרי, קרוב מדרגה ראשונה – מיום הפטירה עד הקבורה, ועוד שבעה ימים החל ביום הקבורה¹⁰.
עובד מוסלמי או נוצרי, קרוב מדרגה שנייה – סבא, סבתא, נכד, נכדה, דוד או דודה, קרובי דם בלבד⁸: מיום הפטירה עד הקבורה, ועוד שלושה ימים¹¹.
עובד דרוזי – שבעה ימים מיום פטירת קרוב המשפחה¹².

התקשי״ר מחייב גם להודיע על ההיעדרות בהקדם האפשרי למנהל היחידה שבה העובד מועסק¹³. מי שעובד במגזר הפרטי יבדוק קודם את התנאים של משרד העבודה שלמעלה ואת ההסכמים שחלים עליו. טבלה מסכמת לפי דת ודרגת קרבה ריכזנו בעמוד ימי אבל לפי מגזר ודת.

מה לא מצאנו במקור רשמי

יש שאלות שחוזרות הרבה, ועליהן לא מצאנו תשובה במקורות הרשמיים שבדקנו. במקום לנחש, אנחנו מציינים אותן כאן:

כמה ימי אבל מגיעים לעובד שעתי או יומי, ואיך מחושב השכר שלו עליהם;
האם הימים צריכים להיות רצופים, וממתי מתחילים לספור במגזר הפרטי;
מה קורה כשהאבל חל בזמן חופשה שנתית או חופשת מחלה.

בשאלות האלה כדאי לפנות קודם למעסיק או למחלקת השכר, ואם אין תשובה ברורה, אפשר לבקש גם ייעוץ מהיחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה.

איך לבדוק מה מגיע לכם, צעד אחר צעד

בדקו את הוותק שלכם במקום העבודה, לפי התנאי שבטבלה.
ודאו שהנפטר הוא קרוב מדרגה ראשונה: הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות.
עדכנו את המעסיק שאתם נעדרים בגלל אבל. בשירות המדינה זו חובה, בהקדם האפשרי.
שאלו אם חל עליכם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או סעיף בחוזה האישי שנותנים יותר.
למועדי השבעה והשלושים עצמם, ולא לספירת הימים בתשלום, אפשר להיעזר במחשבון תאריכי האבלות.
בדקו בתלוש השכר הבא שימי האבל שולמו ולא נוכו מימי החופשה.

אחרי פטירה יש לרוב גם זכויות אחרות לבדוק, למשל מהביטוח הלאומי. אשף הזכויות עובר איתכם על השאלות, בלי עלות, ואת מענק הפטירה פירטנו בעמוד מענק פטירה 2026.

כשרוצים עזרה בבדיקת הזכויות

שירות מיצוי זכויות שלנו עולה החל מ-₪690 כולל מע״מ. הוא כולל בדיקה מול הביטוח הלאומי, פנסיה, מבטחים, קופות ומעסיק, והכנת מסמכים. מדרגה שכוללת גם הכנת ירושה, חשבונות בנק ורכב עולה החל מ-₪1,290 כולל מע״מ. שכר טרחת עו״ד אינו כלול. את השירות מזמינים מול המתאם, בטלפון או בוואטסאפ, ולפני שמתחילים מקבלים הצעת מחיר כתובה ומפורטת.

שאלות נפוצות על ימי אבל לעובד

כמה ימי אבל מגיעים לעובד?

לפי משרד העבודה, עובד שעבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים זכאי לתשלום שכר עבור עד שבעה ימים קלנדריים לכל היותר, כשהוא נעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות. זו זכות מינימום. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה האישי עשויים לתת יותר, ובשירות המדינה חלות הוראות התקשי״ר.

האם ימי אבל בתשלום?

כן, כשהתנאים מתקיימים. משרד העבודה קובע שעובדים שנעדרו כדי לקיים חובת אבלות, מטעמי דת או מנהג, זכאים לשכרם על ימי ההיעדרות: ותק של שלושה חודשים לפחות, אבל על קרוב מדרגה ראשונה, ועד שבעה ימים קלנדריים. ימי האבל לא נספרים מהחופשה השנתית. אם לא קיבלתם תשלום, כדאי לפנות קודם למחלקת השכר.

על מי מגיעים ימי אבל?

לפי משרד העבודה, על מות הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות, כלומר קרובי משפחה מדרגה ראשונה. בעמוד של המשרד לא מופיעים קרובים אחרים. בשירות המדינה התקשי״ר מונה לעובד יהודי אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה, ולעובד מוסלמי או נוצרי יש בו גם הוראה לגבי קרובים מדרגה שנייה.

האם מגיעים ימי אבל על סבא, סבתא או דוד?

בעמוד של משרד העבודה הזכות לתשלום מוגדרת לקרובים מדרגה ראשונה בלבד, ולא מצאנו מקור רשמי שמזכה עובד במגזר הפרטי בימים בתשלום על סבא, סבתא או דוד. ייתכן שהסכם קיבוצי או החוזה האישי נותנים זאת. בשירות המדינה, עובד מוסלמי או נוצרי זכאי להיעדר על קרוב מדרגה שנייה מיום הפטירה עד הקבורה, ועוד שלושה ימים.

האם ימי אבל נספרים מימי החופשה השנתית?

לא. לפי משרד העבודה, ימי אבל לא נכללים במניין ימי החופשה השנתית, כך שהם לא אמורים לרדת ממכסת החופשה שלכם. לעניין דמי מחלה הם נחשבים כימי עבודה, כשמחשבים את תקופת הזכאות. אם בתלוש השכר ימי האבל נרשמו כחופשה, כדאי לבקש הסבר ממחלקת השכר, ואם צריך, לפנות ליחידה ליחסי עבודה.

אחרי כמה זמן בעבודה מגיעים ימי אבל?

לפי משרד העבודה, התנאי לתשלום הוא ותק של שלושה חודשים לפחות באותו מקום עבודה. לא מצאנו בעמוד הרשמי הוראה לגבי עובד שעבד פחות מזה. ייתכן שהסכם קיבוצי, צו הרחבה שחל על הענף או החוזה האישי קובעים תנאי נוח יותר, ולכן כדאי לשאול את המעסיק או את ועד העובדים לפני שמניחים שאין זכאות.

האם עובד שעתי זכאי לימי אבל?

התנאים שמשרד העבודה מפרסם מנוסחים לגבי עובדים באופן כללי: ותק של שלושה חודשים, אבל על קרוב מדרגה ראשונה, ועד שבעה ימים קלנדריים. לא מצאנו מקור רשמי שמפרט איך מחושבים ימי האבל והשכר עליהם לעובד שעתי או יומי. בשאלה הזו כדאי לפנות למחלקת השכר, ואם אין תשובה ברורה, ליחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה.

צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?

נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.