שירותי אבל לוועד עובדים בבית חולים: שלוש מדרגות קבועות
מה כבוד אחרון נותנת לוועד עובדים בבית חולים כשעובד או קרוב משפחה של עובד נפטר?
כבוד אחרון מציעה שירותי אבל לוועד עובדים בבית חולים או בקופת חולים בשלושה סוגי אירוע. המחירים כוללים מע״מ ומתחילים מ-₪390 כשנפטר קרוב משפחה של עובד, מ-₪1,490 כשנפטר עובד ומ-₪1,290 לוועד גמלאים. הוועד פותח אירוע ובוחר מדרגה, וחשבונית נשלחת לכל אירוע בנפרד. המתאם שלנו שומר את פרטי המשפחה, והם לא עוברים לוועד.
בארגון גדול כמו בית חולים או קופת חולים, פטירה במשפחה של אחד מאנשי הצוות היא אירוע שחוזר לאורך כל השנה. העמוד הזה מיועד ליו״ר הוועד, לגזבר ולמי שמטפל ברווחה: מה מגיע לעובד ולמשפחה בחינם לפי חוק, מה כלול בכל מדרגה, איך פותחים אירוע ומחייבים, ומה נמסר לוועד – ומה לעולם לא.
בעמוד הזה (7)
קודם כל: מה מגיע לעובד ולמשפחה בחינם לפי חוק
לפני שמדברים על חבילת אבל לעובד, כדאי לדעת מה מגיע ממילא, בלי תשלום ובלי קשר לוועד. עובד שנפטר לו קרוב מדרגה ראשונה – הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות – ועבד במקום העבודה 3 חודשים לפחות, זכאי לשכר על ימי ההיעדרות בגלל האבל, עד 7 ימים קלנדריים1. אלה זכויות המינימום לפי החוק, והסכם קיבוצי או הסכם אישי יכולים לתת יותר.
כשנפטר אדם שקיבל עד לפטירתו קצבה מסוימת מהביטוח הלאומי, למשל קצבת אזרח ותיק, נכות כללית או הבטחת הכנסה, בן או בת הזוג זכאים למענק פטירה של ₪10,514, בתוקף מ-1.1.20262. אם אין בן או בת זוג, המענק משולם לילד שעונה על הגדרת החוק3. אנחנו לא עוסקים בפינוי נפטרים ולא גובים עליו.
| מה | חינם לפי חוק | אצלנו (בתשלום) |
|---|---|---|
| ימי אבל בשכר לעובד | עד 7 ימים קלנדריים, אחרי 3 חודשי עבודה לפחות, על קרוב מדרגה ראשונה1 | — |
| מענק פטירה מהביטוח הלאומי | ₪10,514 מ-1.1.2026 לבן או לבת הזוג, או לילד, לפי תנאי הזכאות2 | — |
המתאם שלנו מסביר את כל זה למשפחה כבר בשיחה הראשונה, לפני שמדברים על שירות כלשהו בתשלום. ההסבר הזה הוא חלק מכל מדרגה, ולא תוספת.
שלוש מדרגות קבועות – מחיר אחד לכל אירוע
בבית חולים יש בדרך כלל שלושה מצבים שהוועד נדרש להם: פטירה של קרוב משפחה של עובד, פטירה של עובד, ופטירה של גמלאי – כשלצד ועד העובדים פועל גם ועד גמלאים. לכל מצב יש מדרגת כניסה אחת במחיר קבוע, ומעליה מדרגות גבוהות יותר.
- כשנפטר קרוב משפחה של עובד – מ-₪390 כולל מע״מ. מדרגת מילה חמה: מארז ניחומים, כרטיס בשם הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית לוואטסאפ או לאינטראנט, קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה.
- כשנפטר עובד – מ-₪1,490 כולל מע״מ. מדרגת השתתפות: מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז ניחומים בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקה למשלחת מהעבודה.
- לוועד גמלאים – מ-₪1,290 כולל מע״מ. מדרגת זיכרון והשתתפות: מודעה, מארז ניחומים קטן ושירות זכויות מלא לאלמן או לאלמנה – פנסיה וקצבת שאירים.
שלוש המדרגות לוועד בבית חולים
מילה חמה
₪390 כולל מע״מ
- מארז ~₪290, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
השתתפות
₪1,490 כולל מע״מ
- מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקת משלחת
זיכרון והשתתפות
₪1,290 כולל מע״מ
- מודעה, מארז קטן, שירות זכויות מלא לאלמן/ה (פנסיה, שאירים)
כל המחירים בעמוד כוללים מע״מ. אין מנוי ואין מינימום: הוועד משלם רק על אירוע שנפתח. שלוש המדרגות האלה אינן כוללות ליווי בשבעה, אוהל או ארוחה לבית האבלים, ומדרגת מילה חמה אינה כוללת מודעה בעיתון. ועד שצריך אותם יכול לבחור מדרגה גבוהה יותר או תוספת מול המתאם.
איך פותחים אירוע, מאשרים ומחייבים
אין צורך ברשימת חברים. הוועד קובע מראש מדיניות – איזו מדרגה לכל סוג אירוע ועד איזו תקרה – ומשם כל אירוע עובר כך:
- יו״ר הוועד, הגזבר או מי שמטפל ברווחה פותחים אירוע בוואטסאפ או בטלפון, ומוסרים רק את שם העובד, את הנייד שלו ואת סוג האירוע. ועד שמעדיף לא למסור פרטים יכול לשלוח לעובד את מספר המתאם, והעובד פונה אלינו בעצמו.
- המדרגה נקבעת לפי המדיניות. עד התקרה האירוע מאושר מראש; מעליה נדרש אישור של אחד המאשרים.
- המתאם שלנו יוצר קשר עם העובד או עם המשפחה, מציג את עצמו בשם הוועד ומסביר קודם מה מגיע להם בחינם.
- מודעה, כתובת לביקור בשבעה או משלחת יוצאות רק אחרי הסכמה מתועדת של המשפחה, והמשפחה מגיהה בעצמה כל מודעה.
- בסוף האירוע הוועד מקבל חשבונית לאירוע, מפוצלת לשני חלקים: החלק הארגוני, כמו מודעה ומשלחת, וחלק ההטבה למשפחה, כמו מארז ושירות זכויות.
לכל אירוע יש שורת מימון – דמי חבר, תקציב רווחה של המעסיק או מימון מעורב – כדי שרואה החשבון של הוועד יטפל בכל חלק נכון.
מה נמסר לוועד ומה נשאר אצל המתאם
לוועד נמסרים לוגיסטיקה ומחיר: איזה חבר, איזו מדרגה, כמה זה עלה, ואבני דרך כמו פרסום המודעה ומסירת המארז. מה שנוגע למשפחה – פרטי האבל, מה שהמשפחה ביקשה להוסיף ותיק הזכויות שלה – נשמר אצל המתאם ולא עובר לוועד.
אם המשפחה מבקשת לא לשתף, הוועד יודע רק שהמשפחה ביקשה פרטיות, והאירוע מבוצע לפי מדיניות הגיבוי שהוועד קבע. אנחנו מתייחסים לנתוני אבל כמידע רגיש, ולכן חותמים עם כל ועד על הסכם עיבוד נתונים.
מה שונה בבית חולים: משמרות, מסורות וכמה ספקים
צוות של בית חולים עובד במשמרות, גם בלילות ובסופי שבוע, ומגיע מכל המגזרים והמסורות. לכן הנוסח של מודעה או של כרטיס צריך להתאים למשפחה – יהודית, מוסלמית, נוצרית או דרוזית – וכתובת המשלוח של המארז נקבעת מול המשפחה.
ועד עשוי לעבוד היום עם ספק אחד לערכות אבל לעובדים, עם אחר למודעות ועם שלישי לזרי פרחים. אנחנו לא מבקשים להחליף ספק שהוועד מרוצה ממנו: אפשר להתחיל באירוע אחד מסוג אחד ולבדוק. מה שהופך שליחת מארז בודד לשירותי אבל לארגון שלם הוא ההמשך: מתאם אחד שמדבר עם המשפחה, שירות זכויות ומודעה דיגיטלית. המודעה מנוסחת כהשתתפות בצער: ועד העובדים משתתף בצערו של העובד ובני משפחתו.
העמוד מציג רק את זכויות המינימום לפי החוק, עם מקור, ולא סכומים או נהלים של בית חולים מסוים. אם ההסכם הקיבוצי שלכם נותן לעובדים יותר ממה שמופיע כאן, שלחו למתאם את הסעיף הרלוונטי, ונשלב אותו במדיניות של הוועד ובהסבר שהמתאם נותן למשפחה.
מס, חשבונית ומה כדאי לבדוק עם רואה החשבון
השאלה אם יש שווי לזקוף לעובד תלויה קודם כל במי שמממן את המארז: המעסיק, מתקציב הרווחה, או הוועד, מדמי החבר. טובת הנאה שהמעסיק מעניק לעובד ומארז שהוועד מממן מדמי החבר אינם מטופלים באותו אופן לעניין מס. לכן כל אירוע נושא שורת מימון, והחשבונית מפוצלת לחלק הארגוני ולחלק ההטבה למשפחה.
המידע כאן הוא הסבר כללי, אינו ייעוץ מס ואינו ייעוץ משפטי. את הטיפול החשבונאי כדאי לבדוק עם רואה החשבון של הוועד.
איך ועד בבית חולים מצטרף
ההצטרפות נעשית מול המתאם, בטלפון או בוואטסאפ, והיא תהליך קצר: פרטי הוועד לחשבונית, מי מאשר – יו״ר וגזבר – מדיניות לכל סוג אירוע ומיתוג המודעה והכרטיס. המליאה מאשרת את המדיניות פעם אחת. המחירון, הסכם המסגרת ונוסח החלטת מליאה לדוגמה נמסרים בהצטרפות, לבקשה מהמתאם, ואפשר לצרף אותם לפרוטוקול.
המחויבות שלנו: אנחנו לא משלמים עמלות, דמי הפניה או הטבות אישיות לאף נושא משרה בוועד. זיכוי, אם ניתן, נכנס לתקציב הוועד בלבד ומתועד. המחירון זהה לכל ועד, בכל מגזר.
שאלות נפוצות
מה ועד עובדים בבית חולים יכול לתת כשנפטר קרוב משפחה של עובד?
כמה עולה לוועד לשלוח מארז ניחומים או לפרסם מודעת השתתפות בצער?
האם מארז ניחומים מהוועד חייב במס?
איך מזמינים ומאשרים אירוע אבל מול הוועד בלי לחכות בתור?
מה ההבדל בין שירות לוועד עובדים לבין שירות ל-HR?
האם הוועד רואה פרטים על מצבה המשפחתי של העובד?
קריאה נוספת לוועד
- מרכז מידעשירותי אבל לוועדי עובדים – חבילה לכל אירוע
- שירותקטלוג החבילות לוועדים: כל המדרגות והתוספות
- כלימחשבון תקציב אבל לוועד לפי מספר העובדים
- שירותי אבל לוועדי עובדים ברשויות מקומיות
- שירותי אבל לוועדי עובדים בחברות ממשלתיות
- שירותי אבל לוועדי גמלאים
- פרטיות: מה הוועד רואה ומה לעולם לא
- רווחת עובדים באבל: מה ארגונים נותנים לעובדים
- ימי אבל לפי הסכם קיבוצי ומגזר
- מחירון, הסכם מסגרת והחלטת מליאה לדוגמה
- ועד והנהלה יחד: חתימה משותפת וחלוקת עלות
