שירותי אבל לעסקים: מנוי שנתי למעסיק או חבילה לאירוע לוועד
מה הם שירותי אבל לעסקים?
שירותי אבל לעסקים הם שני ערוצים לארגון שרוצה לעמוד לצד עובד אבל: מנוי שנתי למשאבי אנוש אצל מעסיקים, חברות ביטוח וחברות סיוע, או חבילה לכל אירוע דרך ועד העובדים, בלי מנוי. מה שמגיע בלי חבילה, כמו ימי אבל בשכר והקבורה עצמה, אינו חלק ממה שאנחנו מוכרים. כל הצעה נמסרת בכתב לפני שמתחילים.
כאן מרוכזים שירותי האבל לעסקים של כבוד אחרון: תיאום מעשי סביב עובד אבל, לא תחליף לזכויות שלו.
קודם כול: מה מגיע לעובד ולמשפחה בלי שום חבילה
על הקבורה ועל השירותים המקובלים סביבה לא גובים מהמשפחה דבר4, וזה חל על כל מי שנפטר בארץ ונקבר בה8. העברה לקירור בלי תשלום מותנית בכך שמקום הפטירה ובית העלמין נמצאים בתחום הרשות שבה פועלת חברת הקבורה9. בימים ראשון עד חמישי בין 8:00 ל-16:00 ובימי שישי וערבי חג בין 8:00 ל-13:00 ההעברה מתבצעת על ידי חברת הקבורה9. אחרי השעות האלה, כולל בשבת ובחג, פונים למוקד *0120 של המשרד לשירותי דת5. איננו חברה קדישא ואיננו מבצעים פינוי.
| מה | חינם לפי חוק | אצלנו (בתשלום) |
|---|---|---|
| ימי אבל בשכר | עד שבעה ימים קלנדריים על פטירת הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, אחרי שלושה חודשי עבודה לפחות1 | כלים ל-HR ומדריך זכויות לעובד ₪1,500 כולל מע״מ |
| הקבורה | המשפחה לא משלמת על הקבורה ועל השירותים המקובלים בקשר אליה4 | — |
| פינוי הנפטר | בשעות העבודה ההעברה מתבצעת על ידי חברת הקבורה, ואחריהן, כולל שבת וחג, דרך מוקד *0120 של המשרד לשירותי דת. בתנאי שמקום הפטירה ובית העלמין בתחום הרשות שבה פועלת חברת הקבורה9 | — |
| מענק פטירה | ₪10,514 מ-01.01.2026, לבן או לבת הזוג של מי שקיבל עד פטירתו קצבה מרשימה סגורה6 | — |
| פיצויים לשאירים | כשעובד נפטר, המעסיק משלם לשאירים כהגדרתם בחוק פיצויים כאילו פוטר, בכפוף לתנאי הזכאות לפיצויי פיטורים7 | — |
אם אין בן או בת זוג, המענק עובר לילד שעונה על הגדרת ילד10. המידע כאן אינו ייעוץ משפטי: את הזכאות בודקים מול הביטוח הלאומי ומול ההסכם שחל בארגון, ואת הזכאות לפיצויים כדאי לבדוק עם רואה חשבון או יועץ משפטי.
מעסיק, חברת ביטוח או סיוע, ועד עובדים
חבילת אבל למעסיקים
מעסיק משלם דמי שנה ובוחר מסלול, מכרטיס קו חם ל-HR ועד מנהל לקוח. פירוט: חבילת אבל למעסיקים.
שלושה מסלולים שנתיים למעסיק
לצד העובד
₪1,500 כולל מע״מ
- כרטיס קו חם ל-HR ופסקה לספר העובד; מדריך זכויות העובד (ימי אבל לפי ההסכם החל, מאומת עו״ד; יסודות ביטוח לאומי); 10% הנחה על מארזים; וובינר רבעוני ל-HR
כבוד אחרון לארגון
₪4,000 כולל מע״מ
- + שיחת מתאם 30 דקות לכל עובד אבל (רוסית/אנגלית); מדריך למנהלים "איך תומכים בעובד אבל"; חשבון חנות עסקי עם חשבונית חודשית; 2 סדנאות צוות בשנה
ארגון גדול
מ-₪12,000 כולל מע״מ
- + מנהל לקוח, SLA משלוחים, הרצאות במקום, אינטגרציה למערכת HR, דוחות, 3 מפגשי תמיכה באבל לתיק דרך עו״ס שותפים, רב-לשוני
שירותי אבל לחברות ביטוח וסיוע
חבילה לעובדי החברה, כמו לכל מעסיק, או שיחה על ליווי משפחות מבוטחים שביקשו זאת בעצמן, בלי דמי הפניה. פירוט בעמוד לחברות ביטוח וסיוע.
ועד עובדים: חבילה לאירוע, בלי מנוי
ועד משלם רק כשיש פטירה של עובד, של קרוב או של גמלאי. שירותי אבל לארגון דרך הוועד מפורטים במדור הוועדים, והמחירים לכל אירוע בעמוד החבילות לוועד.
שלוש חבילות לאירוע לוועד
מילה חמה
₪390 כולל מע״מ
- מארז ~₪290, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
השתתפות
₪1,490 כולל מע״מ
- מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקת משלחת
זיכרון והשתתפות
₪1,290 כולל מע״מ
- מודעה, מארז קטן, שירות זכויות מלא לאלמן/ה (פנסיה, שאירים)
מה הארגון רואה ומה נשאר אצל המשפחה
בתמיכה בעובד אבל הארגון מקבל רק את מה שנדרש ללוגיסטיקה של ההזמנה; פרטי המשפחה נשארים אצלה. ראו בעמוד הפרטיות לוועדים. אין עמלה או הטבה אישית לאף בעל תפקיד בוועד, בארגון או בחברה.
איך מתחילים
פונים למתאם בטלפון או בוואטסאפ, דרך הכפתורים שבאתר, ומקבלים הצעת מחיר כתובה ומפורטת לפני כל הזמנה. גם מארזים לעסקים מוזמנים דרך המתאם. לבדיקת ימי אבל לעובדים ולזכויות המשפחה: אשף הזכויות.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין שירות למעסיק לשירות לוועד עובדים?
האם צריך מנוי שנתי כדי להזמין מארז ניחומים לעובד?
כמה ימי אבל בתשלום מגיעים לעובד?
צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?
נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.