מס על מארזים מהוועד: פטור, זקיפת שווי ושורת מימון

לפני שמדברים על מארזים ועל מס: הזכות המרכזית של עובד באבל היא מול המעסיק, והיא לא תלויה בוועד או בתקציב שלו. לפי היחידה ליחסי עבודה, עובד שעבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים ונעדר בגלל אבל על מות הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, יכול לקבל תשלום על עד שבעה ימים קלנדריים¹. כדאי שהוועד יזכיר את זה לעובד, עוד לפני כל מארז.

לפי אתר של משרד רואי חשבון, ולא לפי פרסום ישיר של רשות המסים, מעסיק שנותן לעובד מתנה לרגל אירוע אישי או משפחתי יכול לרשום אותה כהוצאה מוכרת בלי לזקוף לעובד שווי, כשמתקיימים ארבעה תנאים מצטברים¹⁰. לפי אותו מקור, בעמדת רשות המסים נכללים אירועים אישיים מובהקים בחיי העובד⁸, וביניהם אבל ושבעה במשפחה הקרובה⁹.

שימו לב שהתקרה נספרת לעובד לשנה, ולא לכל אירוע בנפרד. עובד שכבר קיבל השנה הטבה לאירוע אחר עלול להגיע לתקרה מהר יותר, ולכן כדאי שהגזבר ינהל רישום שנתי לפי שם העובד.

איננו משלמים עמלות, ואיננו נותנים הטבות אישיות ליו״ר, לגזבר או לנושאי משרה בוועד. הנחה או זיכוי, כשיש, נרשמים לחשבון הוועד ולא לאדם.