רווחת עובדים באבל: מה מגיע לעובד לפי חוק ומה הוועד יכול להוסיף

מה כוללת רווחת עובדים באבל, ומה הוועד יכול להוסיף על מה שהחוק כבר נותן?

רווחת עובדים באבל נשענת על שלוש שכבות. החוק: תשלום עבור עד שבעה ימים קלנדריים על מות הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות, למי שעבד במקום לפחות שלושה חודשים, ופיצויי פיטורים לשאירי עובד שנפטר. הביטוח הלאומי: מענק פטירה של 10,514 ש״ח לבן זוג של נפטר שקיבל קצבה מסוימת. ומה שהארגון בוחר להוסיף: מודעה, מארז ניחומים וליווי, בחבילה שהוועד משלם עליה לכל אירוע.

הצעת מחיר בוואטסאפ תוך 15 דק׳התקשרו

בעמוד הזה (9)

העמוד הזה נכתב ליו״ר ועד, לגזבר ולמי שאחראי על רווחת עובדים באבל בארגון. הוא מסדר את התמונה בשלוש שכבות: מה החוק מחייב את המעסיק, מה משלם הביטוח הלאומי, ומה נשאר לבחירת הארגון והוועד. כל נתון רשמי מסומן במספר מקור שאפשר לבדוק. כבוד אחרון היא חברה פרטית שמספקת לוועדים חבילות לאירועי אבל; היא אינה חברה קדישא, אינה גוף ממשלתי ואינה מבצעת פינוי.

מה מגיע לעובד לפי חוק, לפני כל תקציב של הוועד

לפני שמחליטים מה הוועד מוסיף, כדאי לדעת מה העובד והמשפחה מקבלים ממילא. הזכויות האלה אינן יוצאות מקופת הוועד: חלקן משולמות על ידי המעסיק וחלקן על ידי הביטוח הלאומי, וכל אחת מהן תלויה בתנאים שלה.

מה מגיע לפי חוק ומה הוועד יכול להוסיף
מה	חינם לפי חוק	אצלנו (בתשלום)	הערה
ימי אבל בשכר	תשלום עבור עד שבעה ימים קלנדריים על מות הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות, למי שעבד במקום לפחות שלושה חודשים¹	—	משולם על ידי המעסיק; ייתכנו זכויות נוספות לפי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי
מענק פטירה מהביטוח הלאומי	10,514 ש״ח מ-1.1.2026, לבן זוג של נפטר שקיבל עד פטירתו אחת מהקצבאות המזכות⁶	—	משולם ישירות מהביטוח הלאומי, לא דרך המעסיק ולא דרך הוועד
פיצויים לשאירי עובד שנפטר	המעסיק משלם לשאירים פיצויים כאילו פיטר את העובד⁸	—	שאירים: בן הזוג, וילד שנחשב תלוי בעובד, לפי הגדרת החוק
השתתפות הוועד בפטירת קרוב של עובד	בדיקת זכויות חינם למשפחה	R1 מילה חמה ₪390 כולל מע״מ	מארז, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית, קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
השתתפות הוועד בפטירת עובד	בדיקת זכויות חינם למשפחה	E1 השתתפות ₪1,490 כולל מע״מ	מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה

ימי אבל לעובד: התנאים שחשוב להכיר

הבסיס זהה לכל העובדים, ומי שמנהל רווחה בארגון צריך להכיר אותו כדי לא להבטיח יותר או פחות ממה שמגיע:

מה הזכות. מי שנעדר מהעבודה כדי לקיים אבלות, מטעמי דת או נוהג, זכאי לתשלום שכרו על ימי ההיעדרות, בתנאים שנקבעו³.
על מי. מות הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות¹.
ותק. לפחות שלושה חודשי עבודה באותו מקום עבודה¹.
כמה ימים. תשלום לכל היותר עבור עד שבעה ימים קלנדריים¹.
חופשה שנתית. ימי האבל אינם יורדים ממניין ימי החופשה⁴.

על הבסיס הזה ייתכנו זכויות נוספות: מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הענף או על מקום העבודה, ומכוח החוזה האישי בין העובד למעסיק². בשירות המדינה, לפי התקשי״ר, עובד בחופשת אבל זכאי למשכורת שהיה מקבל באותה תקופה⁵. את ההבדלים בין המגזרים אנחנו מפרטים בעמוד נפרד (ימי אבל לפי הסכם קיבוצי ומגזר).

מענק פטירה מהמעסיק, מהביטוח הלאומי ומהקופה: מי משלם מה

כשהעובד עצמו נפטר, החוק מטיל על המעסיק לשלם לשאיריו פיצויים, כאילו פיטר אותו⁸. שאירים לעניין זה הם בן הזוג של העובד בעת פטירתו, כולל ידוע בציבור שגר עמו, וילד של העובד שנחשב תלוי בו לפי חוק הביטוח הלאומי⁹.

מענק הפטירה של הביטוח הלאומי הוא זכות אחרת: 10,514 ש״ח החל מ-1.1.2026⁶. הוא משולם לבן הזוג של נפטר שקיבל עד פטירתו קצבה מרשימה סגורה, למשל אזרח ותיק, נכות כללית או שירותים מיוחדים⁷. הכסף עובר ישירות מהביטוח הלאומי, לא דרך המעסיק ולא דרך הוועד.

במקורות הרשמיים שבדקנו לא מצאנו חובה כללית של מעסיק לשלם מענק פטירה נוסף על הפיצויים. אם בארגון שלכם יש מענק כזה או ביטוח קבוצתי, בודקים אותם בהסכם הקיבוצי, בצו ההרחבה או בחוזה העבודה; קרן של הוועד נקבעת בתקנון הוועד. את ההבדלים בין שלושת המקורות אנחנו מפרטים בעמוד נפרד (מענק פטירה: ביטוח לאומי, מעסיק וקופה).

מה חברות וועדים נותנים בפועל, ומה לא מצאנו מפורסם

רבים מחפשים טבלה של מה חברות נותנות לעובד אבל. בדקנו, ולא מצאנו מקור רשמי שמפרסם סכומים או מדיניות של ועדים וחברות בתחום הזה. לכן איננו מציגים כאן ממוצע שוק, השוואה בין ארגונים או שמות של מעסיקים. מעבר לחובות שבחוק, כל ארגון קובע לעצמו מה הוא מוסיף, וכדאי שהכללים ייכתבו מראש בתקנון הוועד או בהחלטת מליאה.

בכל ועד עובדים, אבל במשפחה של אחד החברים מגיע בלי התראה מוקדמת. אלה הרכיבים שאפשר לשקול, לפי מה שהמשפחה צריכה בשבוע הראשון:

מודעת השתתפות בצער בשם הוועד, דיגיטלית או בעיתון;
מארז ניחומים לעובד אבל ולבית האבלים;
עזרה בלוגיסטיקה של השבעה: ציוד, ארוחת ערב לבית האבלים או תגבור מניין;
תיאום ביקור של משלחת מהעבודה, רק בהסכמת המשפחה;
ליווי המשפחה במיצוי זכויות, כמו מענק הפטירה והפיצויים לשאירים;
הנצחה: דף הנצחה, קדיש או אזכרה מטעם מקום העבודה.

אפשר לבחור רכיב אחד או לשלב כמה. העיקר שההחלטה מתקבלת מראש, ולא בלחץ של יום הפטירה.

השתתפות בצער מהוועד: חבילה לכל אירוע

אצלנו הרכיבים האלה ארוזים במדרגות לפי סוג האירוע. המחירים כוללים מע״מ, והוועד משלם על כל אירוע בנפרד. אלה נקודות הפתיחה לשלושת סוגי האירועים: פטירת עובד, פטירת קרוב של עובד ופטירת גמלאי.

וכל המדרגות לפי סוג האירוע:

סוג האירוע	מדרגות	מחיר לוועד, כולל מע״מ
פטירת קרוב של עובד	R1 מילה חמה · R2 השתתפות בצער · R3 ליווי השבעה	מ-₪390 / מ-₪990 / מ-₪2,490
פטירת עובד	E1 השתתפות · E2 ליווי · E3 ליווי מלא · E4 הוקרה	מ-₪1,490 / מ-₪3,900 / מ-₪6,900 / מ-₪12,900
פטירת גמלאי	G1 זיכרון והשתתפות · G2 ליווי גמלאים	מ-₪1,290 / מ-₪3,490

מה לא כלול: פינוי הנפטר והקבורה אינם חלק מאף חבילה, ואנחנו לא מוכרים אותם. דמי הקבורה משולמים עבור כל אדם שנפטר בישראל ונקבר בה¹³, וממשפחת הנפטר לא נגבה תשלום עבור הקבורה והשירותים המקובלים בקשר אליה¹⁰. בימים ראשון עד חמישי בשעות 8:00 עד 16:00, ובימי שישי וערבי חג עד 13:00, את העברת הנפטר מבצעת חברת הקבורה¹². אחרי השעות האלה, כולל בשבתות ובחגים, פונים למוקד פינוי הנפטרים של המשרד לשירותי דת, *0120¹¹. תוספות בתשלום הוועד, כמו מודעה נוספת, אוהל או ארוחה נוספת, מתומחרות בנפרד. מה שהמשפחה בוחרת להזמין בעצמה נשאר בינה לבינינו, והיא משלמת עליו. את התכולה המלאה של כל מדרגה ואת רשימת התוספות אנחנו מפרטים בקטלוג (קטלוג החבילות לוועדים).

מי מממן: שורת המימון של כל אירוע

לכל אירוע נרשמת שורת מימון: דמי חבר של הוועד, תקציב רווחה של המעסיק, או מימון מעורב. החשבונית לאירוע מפוצלת לשני חלקים. החלק הארגוני הוא הבעת ההשתתפות של הוועד: מודעה, משלחת ולוגיסטיקת מניין. החלק השני הוא הטבה למשפחה: מארז, אוהל, קייטרינג וזכויות. כך רואה החשבון של הוועד יכול לטפל בכל חלק כנדרש.

הטיפול במס בכל חלק תלוי במקור המימון, וכשהעובד עצמו נפטר גם בזהות המקבלים. את זה בודק רו״ח הוועד; מה שכתוב כאן אינו ייעוץ מס. את השאלות הנפוצות בנושא אנחנו מרכזים בעמוד נפרד (מס על מארזים מהוועד).

תנאי ההתקשרות פשוטים: תשלום לכל אירוע בלבד, בלי מנוי ובלי מינימום. ועד שרוצה יכול להפקיד קרדיט מראש מעודפי תקציב, וגם זה אינו מנוי. זיכויים, אם מגיעים, נרשמים לחשבון הוועד ולעולם לא לאדם. איננו נותנים עמלות או הטבות אישיות ליו״ר, לגזבר, לנושאי משרה או לצוות בבתי חולים.

מה הוועד רואה ומה לא

הפרטיות של המשפחה נשמרת בהפרדה מלאה בין מה שהוועד רואה לבין מה שנשאר אצל המתאם שלנו. הוועד רואה רק איזה חבר, איזו חבילה וכמה היא עולה, ואת הסטטוס הלוגיסטי של האירוע. מה שהוועד אינו רואה:

פרטי האבל של המשפחה;
מה שהמשפחה הזמינה בעצמה, עם קוד ההטבה או בלעדיו;
תיק הזכויות של המשפחה.

אין צורך להעביר לנו רשימת חברים: הוועד מאשר את הזכאות כשהוא פותח אירוע. המתאם שלנו מבקש מהמשפחה הסכמה לכל פריט בנפרד, ואם היא מסרבת, הוועד רואה רק שהמשפחה ביקשה פרטיות. את כללי הפרטיות המלאים אנחנו מפרטים בעמוד נפרד (פרטיות: מה הוועד רואה ומה לעולם לא).

פטירת קרוב של עובד או פטירת עובד: איך פותחים אירוע

פתיחה. יו״ר הוועד, או מי שהוסמך לכך, פותח אירוע בטלפון או בוואטסאפ ומציין מי נפטר: עובד, קרוב משפחה של עובד או גמלאי.
פרטים מינימליים. שם החבר ומספר הנייד שלו, ושם הנפטר לצורך המודעה. אפשר גם לא למסור פרטים בכלל, ורק להעביר לחבר את מספר המתאם.
בחירת חבילה. ברירת המחדל היא המדרגה שהוועד קבע מראש לסוג האירוע, ואפשר לשנות מדרגה או להוסיף תוספות. ליד המחיר נרשמת שורת המימון.
אישור. אירוע בתוך המדיניות שנקבעה מאושר מיד, והגזבר מקבל הודעה. מעל התקרה, המאשרים מקבלים קישור לאישור.
פנייה למשפחה. המתאם שלנו פונה לחבר או למשפחה, מסביר מה מגיע להם בלי תשלום, מהקבורה ועד בדיקת הזכויות, ומבקש הסכמה לכל פריט: המארז, המודעה והנוסח שלה, ומסירת חלון ביקור למשלחת.
סגירה. בסוף האירוע נשלחות חשבונית לאירוע ושורה בדוח של הוועד. פרטי המשפחה אינם מופיעים בהם.

תקנון אבל: להחליט פעם אחת, לא ביום הפטירה

הדרך הפשוטה להימנע מהחלטות לחוצות היא לקבוע מדיניות מראש: מי נחשב משפחה לעניין הזכאות, איזו מדרגה ניתנת בכל סוג אירוע, מה התקרה, מה שורת המימון ומי מאשר. כדאי שהמליאה תאשר את המדיניות פעם אחת, וכך כל אירוע מטופל לפיה בלי דיון חדש. ועד גמלאים יכול לקבוע מדיניות דומה לפטירה של גמלאי.

רוצים לבדוק איך זה ייראה אצלכם? מתאם מטעמנו ישלח הצעת מחיר ויסביר על ההצטרפות, בטלפון או בוואטסאפ.

שאלות נפוצות על רווחת עובדים באבל

מה מעסיק נותן לעובד אבל לפי החוק?

לפי היחידה ליחסי עבודה, עובד שעבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים ונעדר בגלל אבל על מות הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות, זכאי לתשלום עבור עד שבעה ימים קלנדריים. ימי האבל אינם נספרים במניין ימי החופשה השנתית. ייתכנו זכויות נוספות מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או ההסכם האישי עם המעסיק, ולכן כדאי לבדוק גם אותם.

האם המעסיק חייב לשלם מענק כשקרוב של עובד נפטר?

במקורות הרשמיים שבדקנו לא מצאנו חובה כללית כזו. החובה שמופיעה בהם היא תשלום השכר בימי האבל, בתנאים שנקבעו. זכויות נוספות יכולות לנבוע מהסכם קיבוצי, מצו הרחבה או מההסכם האישי, ולכן את התשובה לארגון שלכם מוצאים בהסכמים שחלים עליו. מענק הפטירה של הביטוח הלאומי הוא זכות נפרדת, שמשולמת לבן הזוג של נפטר שקיבל קצבה מסוימת.

מה ועד עובדים יכול לתת לעובד אבל?

הוועד יכול להוסיף את מה שהחוק לא מכסה: מודעת השתתפות בצער, מארז ניחומים לבית האבלים, עזרה בלוגיסטיקה של השבעה וליווי המשפחה במיצוי זכויות. אצלנו זה נבנה כחבילה לכל אירוע: בפטירת קרוב של עובד המחירים מתחילים מ-₪390 כולל מע״מ, ובפטירת עובד מ-₪1,490 כולל מע״מ. הוועד משלם רק כשיש אירוע, בלי מנוי.

כמה ימי אבל מגיעים לעובד?

התשלום הוא לכל היותר עבור עד שבעה ימים קלנדריים, על מות הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות, ובתנאי שהעובד עבד במקום לפחות שלושה חודשים. ימים אלה אינם יורדים מהחופשה השנתית. בשירות המדינה, לפי התקשי״ר, בתקופת חופשת אבל העובד זכאי למשכורת שהיה מקבל. הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה יכולים להוסיף על הבסיס הזה, וכדאי לבדוק מה חל אצלכם.

מה קורה עם פיצויי פיטורים כשעובד נפטר?

לפי חוק פיצויי פיטורים, כשעובד נפטר המעסיק משלם לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. שאירים לעניין זה הם בן הזוג של העובד בעת פטירתו, כולל ידוע בציבור שגר איתו, וילד של העובד שנחשב תלוי בו לפי כללי הביטוח הלאומי. זו חובה של המעסיק ולא של הוועד. כדאי שהמשפחה תבדוק את הפרטים מול המעסיק ומול גורם מקצועי.

האם הוועד יכול לראות פרטים על משפחת העובד?

לא. הוועד רואה רק איזה חבר, איזו חבילה וכמה היא עולה, וסטטוס לוגיסטי של האירוע. פרטי האבל, מה שהמשפחה הזמינה בעצמה ותיק הזכויות שלה נשמרים אצל המתאם שלנו, במערכת נפרדת. אין צורך להעביר לנו רשימת חברים. אם המשפחה מסרבת לפריט מסוים, הוועד רואה רק שהמשפחה ביקשה פרטיות.

האם יש מנוי או התחייבות שנתית?

לא. התשלום הוא לכל אירוע בנפרד, בלי מנוי, בלי מינימום ובלי התחייבות למספר אירועים. ועד שרוצה יכול להפקיד קרדיט מראש מעודפי תקציב בסוף השנה, וגם זה אינו מנוי. זיכויים, אם מגיעים, נרשמים לחשבון הוועד בלבד ולעולם לא לאדם, ואיננו נותנים עמלות או הטבות אישיות לנושאי משרה.

צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?

נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.