ימי אבל לפי דת ומגזר: טבלה מסכמת לוועד העובדים

כמה ימי אבל מגיעים לעובד לפי דת ומגזר, ומה קובע התקשי״ר?

ימי אבל לפי דת נקבעים בשתי שכבות עיקריות. הכלל הכללי: עובד שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה מקבל תשלום על עד שבעה ימים קלנדריים של אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות. בשירות המדינה התקשי״ר מבחין בין דתות: ליהודי שבעה ימים מיום הקבורה, למוסלמי ולנוצרי שבעה ימים בדרגה ראשונה ושלושה בדרגה שנייה, ולדרוזי שבעה ימים מיום הפטירה.

הצטרפות התקשרו

בעמוד הזה (7)

העמוד הזה נכתב לחברי ועד העובדים ולמי שמטפל ברווחה בארגון. כשעובד שואל כמה ימי אבל מגיעים לו, התשובה תלויה בשני דברים: הכלל שחל על כל העובדים, וההסדר שחל על המגזר שלכם. ריכזנו כאן את מה שמצאנו במקורות רשמיים, עם מספר מקור ליד כל נתון, וסימנו במפורש איפה לא מצאנו מקור מפורסם. כבוד אחרון היא חברה פרטית שמספקת שירותי אבל לוועדים; ימי האבל עצמם הם זכות של העובד מול המעסיק, ואינם חלק מהשירות שלנו.

מה מגיע לכל עובד, בלי קשר לדת או למגזר

הכלל הבסיסי, כפי שהוא מפורסם באתר הממשלה: עובד שנעדר מהעבודה בגלל אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, ועבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים, יכול לקבל תשלום על שבעה ימים קלנדריים לכל היותר¹.

בנוסח הזה אין חלוקה לפי דת. הזכות ניתנת למי שנעדר כדי לקיים חובת אבלות מטעמי דת או נוהג³. שני פרטים שעובדים שואלים עליהם הרבה: ימי האבל לא יורדים ממכסת החופשה השנתית, ולעניין חישוב הזכאות לדמי מחלה הם נחשבים ימי עבודה⁴. ועוד דבר: הסכם קיבוצי או צו הרחבה של הענף או של מקום העבודה, וגם ההסכם האישי עם המעסיק, יכולים לתת לעובד יותר מהכלל הזה².

מה מגיע לעובד לפי הכללים, בלי תשלום
מה	חינם לפי חוק	אצלנו (בתשלום)	הערה
שכר בימי אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות	עד שבעה ימים קלנדריים בתשלום, למי שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה¹	—	זכות של העובד מול המעסיק; הוועד לא משלם עליה
ימי אבל והחופשה השנתית	ימי האבל לא נספרים במניין ימי החופשה השנתית⁴	—
משכורת בחופשת אבל בשירות המדינה	העובד מקבל את המשכורת שהיה מקבל באותה תקופה, לפי התקשי״ר⁸	—

ימי אבל – טבלה מסכמת לפי דת ודרגת קרבה

בשירות המדינה ההסדר מפורט יותר. התקשי״ר, תקנון שירות המדינה, קובע בפרק חופשת האבל מי נחשב קרוב משפחה בכל דת וכמה ימים מגיעים, וההוראות האלה חלות על כל סוגי העובדים בשירות⁵. כך זה נראה כשמסדרים את הנוסח בטבלה:

העובד	על מי	כמה ימים	ממתי סופרים
יהודי	הורה, ילד, אח, אחות, בן או בת זוג⁶	שבעה ימים, כולל שבת⁹	מיום הפטירה ועד הקבורה, ואחר כך שבעה ימים החל ביום הקבורה⁹
מוסלמי או נוצרי, דרגה ראשונה	הורה, ילד, אח, אחות, בן או בת זוג⁶	שבעה ימים¹⁰	מיום הפטירה ועד הקבורה, ואחר כך שבעה ימים החל ביום הקבורה¹⁰
מוסלמי או נוצרי, דרגה שנייה	סבא, סבתא, נכד, נכדה, דוד או דודה, קרובי דם בלבד⁶	שלושה ימים¹¹	מיום הפטירה ועד הקבורה, ואחר כך שלושה ימים מיום הקבורה¹¹
דרוזי	רשימה רחבה: הורים, ילדים, סבים, אחים, נכדים, חותן וחתן, גיסים, אחיינים, דודים, בני דודים ובני זוג⁷	שבעה ימים¹²	מיום הפטירה¹²

שימו לב לנקודת ההתחלה של הספירה. אצל עובד יהודי, מוסלמי או נוצרי, הימים שבין הפטירה לקבורה מתווספים, והספירה עצמה מתחילה ביום הקבורה⁹¹⁰. אצל עובד דרוזי הספירה מתחילה ביום הפטירה¹², ולפי הנוסח הספירה לא תלויה במועד הקבורה.

ימי אבל לעובדי מדינה: מה עוד קובע התקשי״ר

מעבר למספר הימים, יש בפרק שלושה כללים מעשיים שכדאי שהוועד יכיר:

משכורת מלאה. בתקופת חופשת האבל העובד מקבל את המשכורת שהיה מקבל בעד אותה תקופה⁸.
יום העברת קבר. ביום שבו מעבירים קרוב משפחה למקום קבורה אחר, העובד רשאי להיעדר בתשלום מלא, כי לפי המסורת חל עליו באותו יום דין שבעה¹³.
הודעה למנהל. עובד שנעדר בגלל אבל חייב להודיע על כך מוקדם ככל האפשר למנהל היחידה שבה הוא עובד¹⁴.

ימי אבל למוסלמים ולנוצרים: שתי דרגות קרבה

לעובד מוסלמי או נוצרי התקשי״ר מחלק את קרובי המשפחה לשתי דרגות⁶. על קרוב מדרגה ראשונה מגיעים הימים שעד הקבורה ועוד שבעה ימים¹⁰. ימי אבל לנוצרים ולמוסלמים מוסדרים באותו סעיף ובאותו היקף, וההבדל העיקרי מול עובד יהודי הוא קיומה של דרגה שנייה.

ימי אבל בקרבה שנייה: סבים, נכדים ודודים

הדרגה השנייה כוללת סבא, סבתא, נכד, נכדה, דוד ודודה, ורק קרובי דם, לא קרובים מנישואין⁶. על פטירה של קרוב כזה עובד מוסלמי או נוצרי רשאי להיעדר עד הקבורה ועוד שלושה ימים מיום הקבורה¹¹. ברשימה של עובד יהודי אין דרגה שנייה: היא כוללת הורים, ילדים, אחים ובני זוג בלבד⁶.

ימי אבל דרוזים: רשימה רחבה וספירה מיום הפטירה

לעובד דרוזי יש רשימה אחת, רחבה יותר, שכוללת גם חותן וחתן, גיסים, אחיינים ובני דודים⁷. על פטירת כל אחד מהם העובד רשאי להיעדר שבעה ימים, שנספרים מיום הפטירה¹².

הוראה, רשויות מקומיות, בנקים ומגזר פרטי: מה בודקים

מה כן ידוע: הכלל הכללי שתואר למעלה הוא נקודת המוצא, וזכויות רחבות יותר יכולות לבוא מהסכם קיבוצי, מצו הרחבה או מהסכם אישי². כך הוועד יכול לבדוק מה חל אצלו:

לברר איזה הסכם קיבוצי חל על מקום העבודה, והאם יש צו הרחבה לענף;
לבקש ממשאבי אנוש את הנוהל הפנימי לימי אבל ולהשוות אותו לכלל הכללי;
כשיש ספק, לפנות ליחידה ליחסי עבודה או לארגון העובדים שחתום על ההסכם.

איך הוועד עונה לעובד על ימי אבל, צעד אחר צעד

מי נפטר. מבררים את הקרבה לעובד, כי ממנה נגזרים הזכאות ומספר הימים.
איזה הסדר חל. בשירות המדינה משתמשים בטבלה שלמעלה; במקום עבודה אחר בודקים את הכלל הכללי ואת ההסכם החל.
ותק. לפי הכלל הכללי, התשלום מותנה בשלושה חודשי עבודה לפחות במקום העבודה¹.
תאריכים. לחישוב תאריכי השבעה והשלושים אפשר להיעזר במחשבון תאריכי האבלות (מחשבון תאריכי אבלות).
הודעה. מזכירים לעובד להודיע למנהל הישיר על ההיעדרות, ואצלנו הוועד לא צריך לקבל שום מסמך אישי.

מה הוועד רואה ומה לא, כשהוא משתתף באבל של עובד

ימי האבל הם עניין שבין העובד למעסיק, והוועד לא צריך פרטים אישיים כדי לעזור. כשהוועד פותח אצלנו אירוע, הוא רואה רק את מה שנדרש כדי לאשר ולשלם: איזה חבר, איזו חבילה, כמה היא עולה ובאיזה שלב נמצא הביצוע. פרטי האבל, מה שהמשפחה בוחרת לקנות בעצמה ותיק הזכויות שלה נשמרים אצל המתאם שלנו, ואינם מועברים לוועד.

הפירוט המלא נמצא בעמוד הפרטיות לוועדים (פרטיות: מה הוועד רואה ומה לא).

כשהוועד רוצה להשתתף בצער: חבילה לאירוע, בלי מנוי

מעבר לזכות של העובד מול המעסיק, ועד שרוצה להביע השתתפות בצער יכול לבחור אצלנו חבילה לאירוע של פטירת קרוב משפחה של עובד. התשלום הוא לכל אירוע בנפרד, בלי מנוי ובלי תשלום חודשי. החבילות מתחילות מ-₪390 לאירוע, כולל מע״מ. תוספות כמו אוהל או ארוחה נוספת אינן כלולות, ומתומחרות בנפרד.

בכל אירוע נרשמת שורת מימון: דמי חבר, תקציב הרווחה של המעסיק או מימון מעורב, כדי שהגזבר ורואה החשבון של הוועד יטפלו בכל חלק כמו שצריך. ההזמנה נעשית דרך מתאם, בטלפון או בוואטסאפ, עם הצעת מחיר לפני האישור. אנחנו לא נותנים עמלות או הטבות אישיות לחברי ועד או לנושאי משרה בארגון.

חבילות לוועד כשנפטר קרוב משפחה של עובד

מילה חמה
₪390 כולל מע״מ
- מארז ~₪290, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
קבלת הצעת מחיר
השתתפות בצער (המודעה הקלאסית "הוועד משתתף בצערו…")
₪990 כולל מע״מ
- מודעה בעיתון, מארז בינוני, מודעה דיגיטלית, קוד הטבה, בדיקת זכויות חינם
קבלת הצעת מחיר
ליווי השבעה
₪2,490 כולל מע״מ
- מודעה בעיתון, מארז גדול, ארוחת ערב אחת לבית האבלים, לוגיסטיקת משלחת/ערב מניין, שירות זכויות מלא (קריטי כשנפטר בן/בת זוג)
קבלת הצעת מחיר

מה שמגיע בחינם לפי חוק – נשאר בחינם

שאלות נפוצות על ימי אבל לפי דת ומגזר

כמה ימי אבל מגיעים לעובד מוסלמי?

בשירות המדינה, התקשי״ר קובע שעל קרוב מדרגה ראשונה, כלומר הורה, ילד, אח, אחות, בן או בת זוג, עובד מוסלמי רשאי להיעדר מיום הפטירה ועד הקבורה, ועוד שבעה ימים מיום הקבורה. על קרוב מדרגה שנייה, כמו סבא, סבתא, נכד או דוד, מגיעים הימים עד הקבורה ועוד שלושה ימים. במקומות עבודה אחרים חל הכלל הכללי, ולעיתים גם הסכם קיבוצי שנותן יותר.

כמה ימי אבל מגיעים לעובד נוצרי?

בתקשי״ר ההסדר לעובד נוצרי זהה להסדר לעובד מוסלמי, והשניים מופיעים באותו סעיף. על הורה, ילד, אח, אחות או בן זוג מגיעים הימים שעד הקבורה ועוד שבעה ימים, ועל סבא, סבתא, נכדים, דוד או דודה מגיעים הימים שעד הקבורה ועוד שלושה. הדרגה השנייה כוללת קרובי דם בלבד. מחוץ לשירות המדינה בודקים את הכלל הכללי ואת ההסכם שחל על מקום העבודה.

כמה ימי אבל מגיעים לעובד דרוזי?

לפי התקשי״ר, עובד דרוזי רשאי להיעדר שבעה ימים, והספירה מתחילה ביום הפטירה ולא ביום הקבורה. רשימת הקרובים שלו רחבה מזו של עובד יהודי: היא כוללת גם סבים, נכדים, חותן וחתן, גיסים, אחיינים, דודים ובני דודים. זה ההסדר בשירות המדינה; במקום עבודה אחר חלים הכלל הכללי וההסכמים של אותו מקום.

כמה ימי אבל מגיעים לעובד מדינה?

זה תלוי בדת ובקרבה. עובד מדינה יהודי שנפטר לו הורה, ילד, אח, אחות או בן זוג רשאי להיעדר מיום הפטירה ועד הקבורה, ועוד שבעה ימים כולל שבת מיום הקבורה. בחופשת האבל הוא מקבל את המשכורת שהיה מקבל בתקופה הזו, ועליו להודיע על ההיעדרות למנהל היחידה מוקדם ככל האפשר. לעובדים מוסלמים, נוצרים ודרוזים יש הסדרים משלהם, שמפורטים בטבלה.

האם מגיעים ימי אבל על סבא או סבתא?

לפי הכלל הכללי שמפרסמת המדינה, התשלום על ימי אבל הוא על הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות, ולא על סבים. בשירות המדינה עובד מוסלמי או נוצרי רשאי להיעדר על סבא או סבתא עד הקבורה ועוד שלושה ימים, ועובד דרוזי שבעה ימים מיום הפטירה. הסכם קיבוצי או הסכם אישי יכולים לתת יותר, ולכן כדאי לבדוק אותם.

האם ימי אבל נספרים מהחופשה השנתית?

לא. לפי הכללים שמפרסמת המדינה, ימי אבל אינם נספרים במניין ימי החופשה השנתית של העובד. לעניין חישוב הזכאות לדמי מחלה הם נחשבים ימי עבודה. כשעובד שואל את הוועד אם האבל יורד לו מהחופשה, זו התשובה הכללית, ואם יש ספק כדאי לבדוק גם את ההסכם הקיבוצי ואת הנוהל של מקום העבודה.

האם הוועד יכול לראות פרטים על משפחת העובד?

לא. כשהוועד מזמין אצלנו חבילה לאירוע, הוא רואה רק איזה חבר, איזו חבילה, כמה היא עולה ובאיזה שלב הביצוע. פרטי האבל, מה שהמשפחה בוחרת לקנות בעצמה ותיק הזכויות שלה נשמרים אצל המתאם שלנו ואינם מועברים לוועד. גם כדי לענות על ימי האבל עצמם הוועד לא צריך פרטים כאלה, כי זה עניין שבין העובד למעסיק.

צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?

נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.