זכויות שאירים של עובד שנפטר: מה מגיע מהמעסיק ומי מקבל

מה מגיע מהמעסיק לשאירים של עובד שנפטר?

כשעובד נפטר, המעסיק משלם לשאיריו פיצויי פיטורים כאילו פיטר אותו, בכפוף לתנאי החוק. מי נחשב שאיר תלוי בתאריך הפטירה. אם הפטירה ב-7.10.2023 או אחריו, בתקופה שנמשכת עד שנה אחרי תום ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, השאירים הם בן הזוג וילד תלוי, ובהיעדרם יורשים או זוכים לפי צוואה. לפני כן קבוע הסדר רחב יותר. מענק הפטירה של הביטוח הלאומי נפרד.

משתתפים בצערכם. ריכזנו כאן את זכויות השאירים של עובד שנפטר: מה המעסיק חייב לשלם לפי חוק פיצויי פיטורים, מי נחשב שאיר, ומאיפה מתחילים לברר מול הביטוח הלאומי וקופות החיסכון. ליד הקביעות העיקריות מופיע מספר מקור, ואת מה שלא מצאנו במקור רשמי אנחנו אומרים במפורש.

מה מגיע למשפחה של עובד שנפטר לפי חוק

לפני שנכנסים לפרטים, שתי זכויות שעשויות להגיע למשפחה בלי תשלום מצידה, בתנאים שבטבלה. כל אחת מהן מגיעה מגוף אחר, ולכן כדאי לבדוק כל אחת בנפרד.

מה מגיע לפי חוק
מהחינם לפי חוקאצלנו (בתשלום)הערה
פיצויי פיטורים לשאיריםהמעסיק משלם לשאירים כאילו פיטר את העובד, לפי חוק פיצויי פיטורים1—בכפוף לתנאי החוק, כולל שאלת הוותק; מי נחשב שאיר – בהמשך העמוד
מענק פטירה מהביטוח הלאומילבן הזוג של נפטר שקיבל עד פטירתו אחת מהקצבאות ברשימה הסגורה שמפורטת בהמשך העמוד; באין בן זוג, לילד שעונה על הגדרת ילד10—תשלום של הביטוח הלאומי, נפרד מהמעסיק

פיצויי פיטורים לשאירים: מה קובע החוק כשעובד נפטר

הזכות המרכזית מול המעסיק כתובה בחוק פיצויי פיטורים, במשפט אחד:

"נפטר עובד, ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו."1

במילים פשוטות: הזכות לפיצויים אינה נעלמת עם הפטירה. פיצויים לשאירי עובד שנפטר עוברים אל בני המשפחה שהחוק מגדיר כשאירים, והמעסיק משלם אותם כאילו העובד פוטר1. הפיצויים משולמים על ידי המעסיק ולא על ידי הביטוח הלאומי.

שאלת הוותק: פיצויי פיטורים של עובד שנפטר

בחוק, הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורים ניתנת למי שעבד שנה אחת ברציפות5. מכיוון שלשאירים משלמים כאילו העובד פוטר, סביר שהתנאי הכללי הזה רלוונטי גם כאן. כדאי לבקש מהמעסיק לבדוק איך הוא חל על תקופת העבודה של הנפטר. איננו מציגים כאן נוסחה לחישוב הסכום, כי לא מצאנו לה מקור רשמי שנוכל לצטט.

מי נחשב שאיר לפי חוק פיצויי פיטורים

מי נחשב שאיר תלוי בתאריך הפטירה. בחוק קבוע הסדר מיוחד לפטירה בתקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד שנה מתום תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף22. לא מצאנו במקור שבדקנו תאריך סיום להכרזה, ולכן אם העובד נפטר ב-7 באוקטובר 2023 או אחריו, כדאי לצאת מההנחה שההסדר המיוחד חל, ולוודא זאת מול המעסיק או עורך דין.

פטירה ב-7 באוקטובר 2023 או אחריו: ההסדר המיוחד

בתקופה הזו השאירים הם בן הזוג והילד התלוי בלבד21:

  • בן הזוג בשעת הפטירה – כולל מי שהיה ידוע בציבור כבן זוגו של העובד וגר איתו2;
  • ילד של העובד – שנחשב תלוי בו לפי ההגדרות של חוק הביטוח הלאומי2.

אם אין בן זוג או ילד כזה, יורשים לפי דין או זוכים לפי צוואה באים במקומם23.

פטירה לפני 7 באוקטובר 2023: ההסדר הרחב

אם העובד נפטר לפני התאריך הזה, בקבוצה הראשונה נמצאים בן הזוג וילד תלוי, כמפורט למעלה2. כשאין בן זוג או ילד כזה, החוק מרחיב את המעגל:

  • ילדים והורים שהנפטר היה המפרנס העיקרי שלהם3;
  • אחים ואחיות שהתגוררו בבית הנפטר במשך שנים עשר חודשים לפחות לפני מותו, והוא פרנס אותם במלואם3.

מה קורה כשהשאירים אינם בן זוג או ילד תלוי (פטירה לפני 7.10.2023)

בפטירה לפני 7 באוקטובר 2023, במקרה כזה הפיצויים מופקדים בבית הדין האזורי לעבודה4, והוא מחליט מי יקבל וכמה, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בנפטר24. את הדרך לבקש אותם משם כדאי לברר מול בית הדין, או עם עורך דין שעוסק בדיני עבודה.

פיצויים, צוואה ועיזבון

לפי החוק, פיצויים שמשולמים בגלל פטירת עובד אינם נחשבים חלק מהעיזבון20. את השאירים הזכאים להם מגדיר החוק2, ובפטירה ב-7 באוקטובר 2023 או אחריו, כשאין בן זוג או ילד תלוי, באים במקומם יורשים לפי דין או זוכים לפי צוואה23, כאמור למעלה. כשיש צוואה או מחלוקת במשפחה, כדאי להתייעץ עם עורך דין.

מה עוד כדאי לברר מול המעסיק

שאלות נוספות שכדאי להעלות מול המעסיק הן פדיון ימי חופשה, המשכורת האחרונה, דמי הבראה, כספי פיצויים שהצטברו בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים והמוטבים בפוליסות. לא מצאנו מקור רשמי נגיש שקובע מה מגיע בכל אחד מאלה כשעובד נפטר. לכן איננו קובעים כאן זכאות או סכום, ומציעים לברר כך:

  • בקשו מהמעסיק פירוט בכתב של כל מה שהוא מתכוון לשלם, ולמי מבני המשפחה;
  • שאלו את המעסיק אם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי, או אם בחוזה האישי של הנפטר יש סעיף שנוגע למקרה פטירה;
  • פנו לקרן הפנסיה ולחברות הביטוח של הנפטר, ושאלו מי רשום כמוטב ואילו מסמכים הם מבקשים.

עובד שנפטר: זכויות מהביטוח הלאומי, בנפרד מהמעסיק

הביטוח הלאומי אינו המעסיק, והזכויות ממנו נבדקות בנפרד מהפיצויים. שתיים מהן כדאי לבדוק, ולכל אחת תנאי זכאות משלה.

מענק פטירה לשאירי עובד

מענק הפטירה עומד על 10,514 ש״ח, החל מ-01.01.20269. הוא תלוי בקצבה שהנפטר קיבל עד פטירתו, מתוך רשימה סגורה: אזרח ותיק, הבטחת הכנסה, נכות כללית, שירותים מיוחדים, נפגעי עבודה, שאירים או אסירי ציון10. המענק משולם לבן הזוג10. כשאין בן זוג, הוא משולם לילד שעונה על הגדרת ילד11.

בדרך כלל המענק משולם באופן אוטומטי12. את כל הפרטים על הסכום ועל תנאי הזכאות ריכזנו במדריך מענק פטירה 2026.

קצבת שאירים: לא לדחות את התביעה

הביטוח הלאומי ממליץ להגיש תביעה לקצבת שאירים בתוך 12 חודשים מיום הפטירה13. מי שמגיש מאוחר יותר עלול להפסיד כסף, כי התשלום הרטרואקטיבי מוגבל לאותה תקופה לכל היותר14. את התביעה מגישים לביטוח הלאומי עצמו, ולא למעסיק.

מדריך נפרד, שנכתב לוועדי עובדים, מפרט את ההבדלים בין הגופים שמשלמים אחרי פטירה: מענק פטירה: ביטוח לאומי, מעסיק וקופה.

קופות גמל, פנסיה וביטוחים: מאיפה מתחילים

רשות שוק ההון מפעילה שירות ממשלתי לקבלת מידע על חסכונות פנסיוניים. הוא מכסה קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות, ביטוחי חיים שיש בהם חיסכון, וגם פוליסות ביטוח למקרה מוות בלי חיסכון15. השירות ניתן ללא עלות16. הכניסה אליו היא עם מספר תעודת זהות ותאריך הנפקת תעודת הזהות18, והשימוש במנוע החיפוש מיועד לצרכים פרטיים בלבד19.

בעמוד השירות מופיעה גם אזהרה: ביצוע שאילתה באמצעות פרטי זיהוי של אדם אחר ללא הרשאתו עלול להיחשב לעבירה פלילית17. בדף שבדקנו אין הסבר על בקשה לגבי אדם שנפטר. כדי לברר מה נצבר על שם הנפטר ומי רשום כמוטב, אפשר לפנות לרשות שוק ההון ולשאול איך לפעול במקרה כזה, או ישירות לקרן הפנסיה או לחברת הביטוח שהנפטר היה מבוטח בה. את שם הקרן אפשר לשאול אצל המעסיק. מידע נוסף יש במדריכים איתור חשבונות וכספים אבודים וביטוח חיים – תביעה.

ימי אבל בשכר לבני המשפחה שעובדים

גם בני המשפחה עצמם עשויים להיות זכאים לתשלום על היעדרות מהעבודה בגלל אבל על הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות6. התשלום הוא לכל היותר עבור שבעה ימים קלנדריים7, ובין התנאים: העובד עבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות25. ייתכנו גם זכויות נוספות מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או ההסכם האישי עם המעסיק8. פירוט נוסף יש במדריך ימי אבל לעובד: מה מגיע ובאילו תנאים.

תמונה רחבה יותר על ימי אבל אפשר למצוא בטבלה מסכמת של ימי אבל לפי דת ומגזר, שנכתבה לוועדי עובדים.

רשימת בדיקה: מה לברר ומול מי

  1. מול המעסיק של הנפטר: פיצויי הפיטורים לשאירים, ולמי מהם הם ישולמו. בקשו את הפירוט בכתב.
  2. מול המעסיק, כשאלה פתוחה: תשלומים נוספים כמו משכורת אחרונה או ימי חופשה, בלי להניח מראש שהם מגיעים.
  3. מול קרן הפנסיה וחברות הביטוח: מי רשום כמוטב, ומה נצבר על שם הנפטר.
  4. מול הביטוח הלאומי: מענק פטירה, אם הנפטר קיבל אחת מהקצבאות המזכות, ותביעה לקצבת שאירים.
  5. מול המעסיק של כל בן משפחה שעובד: ימי האבל בשכר.

אפשר לעבור על הרשימה לבד, בקצב שלכם. אשף הזכויות באתר עובר איתכם על חלק מהזכויות האלה: מענק פטירה, קצבת שאירים וימי אבל.

כשרוצים שמישהו ילווה את הבדיקה

שירות מיצוי זכויות בליווי מתחיל מ-₪690 כולל מע״מ. הוא כולל בדיקה מול הביטוח הלאומי, פנסיה, מבטחים, קופות ומעסיק, והכנת מסמכים. מדרגה שמוסיפה הכנת ירושה, חשבונות בנק ורכב מתחילה מ-₪1,290 כולל מע״מ. שכר טרחת עו״ד אינו כלול. את הפרטים מסדירים מול המתאם, בטלפון או בוואטסאפ, ומקבלים הצעת מחיר כתובה ומפורטת לפני שמתחילה עבודה כלשהי.

שאלות נפוצות על זכויות שאירים מהמעסיק

מה מגיע למשפחה כשעובד נפטר?
הזכות שהחוק מעגן מול המעסיק היא פיצויי פיטורים לשאירים: המעסיק משלם אותם כאילו פיטר את העובד, בכפוף לתנאי החוק, כולל שאלת הוותק. בנפרד מזה, הביטוח הלאומי עשוי לשלם מענק פטירה, לפי הקצבה שהנפטר קיבל, וכדאי לבדוק גם זכאות לקצבת שאירים. על תשלומים אחרים מהמעסיק, כמו שכר אחרון או ימי חופשה, לא מצאנו מקור רשמי שנוכל לצטט, ולכן כדאי לבקש מהמעסיק פירוט בכתב.
מי מקבל את פיצויי הפיטורים של עובד שנפטר?
לפי חוק פיצויי פיטורים, הפיצויים משולמים לשאירים, וההגדרה תלויה בתאריך הפטירה. אם העובד נפטר ב-7.10.2023 או אחריו, בתקופה שנמשכת עד שנה אחרי תום ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, השאירים הם בן הזוג בשעת הפטירה, כולל ידוע בציבור שגר עמו, וילד שנחשב תלוי בו לפי חוק הביטוח הלאומי. לא מצאנו תאריך סיום לתקופה, ולכן כדאי לוודא מול המעסיק איזה הסדר חל. לפני התאריך הזה, אם אין בן זוג או ילד תלוי, הזכות עוברת גם לילדים ולהורים שהנפטר פרנס.
האם מגיעים פיצויי פיטורים אחרי שנה בעבודה?
התנאי הבסיסי שהחוק קובע לפיצויי פיטורים הוא עבודה של שנה אחת ברציפות. כשעובד נפטר, החוק קובע שהמעסיק משלם לשאירים כאילו פיטר אותו, ולכן סביר שהתנאי הכללי הזה רלוונטי גם כאן. כדאי לבקש מהמעסיק לבדוק איך הוא חל על תקופת העבודה של הנפטר. את הסכום עצמו לא חישבנו כאן, כי לא מצאנו נוסחה לחישובו במקור רשמי.
מה קורה אם אין לעובד בן זוג או ילדים?
אם הפטירה ב-7.10.2023 או אחריו, בתקופה שנמשכת עד שנה אחרי תום ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, וכשאין בן זוג או ילד תלוי, יורשים לפי דין או זוכים לפי צוואה באים במקומם. אם הפטירה הייתה לפני כן, החוק מרחיב את מעגל השאירים לילדים ולהורים שעיקר פרנסתם היה על הנפטר, ולאחים ואחיות שגרו בביתו במשך שנים עשר חודשים לפחות לפני הפטירה וכל פרנסתם הייתה עליו. הפיצויים לשאירים כאלה מופקדים בבית הדין האזורי לעבודה, והוא מחליט מי יקבל וכמה.
האם יש מענק פטירה מהביטוח הלאומי לשאירי עובד?
מענק הפטירה תלוי בקצבה שהנפטר קיבל עד פטירתו: אזרח ותיק, הבטחת הכנסה, נכות כללית, שירותים מיוחדים, נפגעי עבודה, שאירים או אסירי ציון. הוא משולם לבן הזוג, וכשאין בן זוג – לילד שעונה על הגדרת ילד. הסכום הוא 10,514 ש״ח, ובדרך כלל המענק משולם אוטומטית.
איך מגישים תביעה לקצבת שאירים?
את התביעה מגישים לביטוח הלאומי, ולא למעסיק. הביטוח הלאומי ממליץ להגיש אותה בתוך 12 חודשים מיום הפטירה. מי שמגיש מאוחר יותר עלול להפסיד כסף, כי התשלום הרטרואקטיבי מוגבל לאותה תקופה לכל היותר. את הטפסים ואת ההנחיות העדכניות מוצאים באתר הביטוח הלאומי, ושם גם בודקים את תנאי הזכאות.
האם פיצויי הפיטורים של עובד שנפטר נכנסים לעיזבון?
לפי חוק פיצויי פיטורים, פיצויים שמשולמים בגלל פטירת עובד אינם נחשבים חלק מהעיזבון. את השאירים הזכאים להם מגדיר החוק. בפטירה ב-7.10.2023 או אחריו, כשאין בן זוג או ילד תלוי, באים במקומם יורשים לפי דין או זוכים לפי צוואה. אם יש צוואה, מחלוקת בין בני המשפחה או סכום משמעותי, כדאי להתייעץ עם עורך דין שעוסק בדיני עבודה או בירושה.

צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?

נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.