חזרה לעבודה אחרי שבעה: מה מגיע לפי החוק ואיך מקבלים את העובד בחזרה

לפני שמתכננים את יום החזרה, כדאי לדעת מה העובד כבר זכאי לו לפי החוק, בלי לבקש טובה מאיש. לפי היחידה ליחסי עבודה, עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך קיום חובת אבלות מטעמי דת או נוהג זכאים לתשלום שכרם עבור ימי ההיעדרות. התנאים: העובד עבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים, והוא נעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות. התשלום הוא על עד שבעה ימים קלנדריים לכל היותר¹³¹. הסבר מלא על הזכות הזאת נמצא בעמוד ימי אבל לעובד.

ימי האבל בשכר שמגיעים לפי התנאים האלה אינם נספרים מתוך החופשה השנתית, והם נחשבים לימי עבודה בחישוב הזכאות לדמי מחלה³. ייתכן גם שלעובד מגיע יותר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על הענף או על מקום העבודה, או מכוח ההסכם האישי שלו².

מי שרוצה לבדוק אילו זכויות נוספות מגיעות לעובד ולבני משפחתו אחרי הפטירה יכול להיעזר באשף הזכויות, או לברר את השאלה מול המתאם, בטלפון או בוואטסאפ.

החזרה לשגרה אינה סוף האבלות. אחרי השבעה האבלות נמשכת במידה פחותה עד סוף שלושים הימים, ובסיום השלושים מסתיימים מנהגי האבלות⁷, חוץ מאבל על הורים, שמוסבר בהמשך. לכן חזרה לעבודה אחרי אבל היא שלב בתוך תקופה, ולא נקודת סיום.