ביקור ניחום משותף מהעבודה: איך מתאמים, מתי מגיעים ומה אומרים
איך מארגנים ביקור ניחום משותף מהעבודה, מתי מגיעים ומה אומרים בבית האבלים?
ביקור ניחום משותף מהעבודה כדאי לתאם מראש עם המשפחה, דרך נציג שמכיר אותה. מגיעים בשעות המקובלות, רצוי בקבוצה קטנה, ולא מאריכים. בבית האבלים, לפי המנהג היהודי, מדברים בשקט, מחכים שהאבל יפתח בדיבור ולא נגררים לשיחות עבודה. ההצטרפות לביקור היא בחירה של כל עובד, ומנהגי המשפחה קובעים את השאר.
בעמוד הזה (7)
כשבבית של עמית לעבודה יושבים שבעה, עובדים רבים רוצים להגיע, ולא תמיד ברור מי מארגן, מתי נוסעים ומה עושים כשנכנסים לבית. ביקור ניחום משותף מהעבודה, כלומר ביקור ניחומים של עובדים מאותו מקום עבודה שמגיעים יחד, יכול לחסוך למשפחה ביקורים רבים ונפרדים, ולתת לצוות דרך מסודרת להיות שם. המדריך נכתב לנציגי ועד ולמנהלים שמארגנים את הביקור: מה מגיע לעובד שבאבל לפי חוק, איך מתאמים, מה אומרים ואיך מכבדים משפחה ממסורת אחרת. ההמלצות על ארגון הקבוצה הן עצות כלליות, לא הלכה ולא חוק. כל מה שנוגע למנהג או לזכות מגובה במקור שמופיע בסוף העמוד.
מה מגיע לעובד שבאבל לפי חוק, עוד לפני הביקור
לפני שמדברים על משלחת ועל כיבוד, כדאי לדעת למה העובד שבאבל זכאי ממילא. לפי היחידה ליחסי עבודה באתר הממשלה, עובד שעבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ונעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות, יכול לקבל תשלום עבור עד שבעה ימים קלנדריים9. הזכות הזאת שייכת לעובד שבאבל עצמו. לא מצאנו מקור רשמי שקובע אם מעסיק צריך לאפשר לעמיתים לצאת לביקור בשעות העבודה או לממן הסעה, ולכן את הנושא הזה מסכמים מראש עם ההנהלה.
| מה | חינם לפי חוק | אצלנו (בתשלום) | הערה |
|---|---|---|---|
| ימי אבל בשכר לעובד שבאבל | תשלום עבור עד שבעה ימים קלנדריים, למי שעבד שלושה חודשים לפחות ובאבל על הורה, ילד, בן זוג, אח או אחות9 | — | הזכות היא של העובד שבאבל, לא של המבקרים |
| לוגיסטיקת משלחת או ערב מניין בבית האבלים | הוועד יכול לארגן את הביקור בעצמו מול המשפחה, לפי השלבים בעמוד | ליווי השבעה (R3) ₪2,490 כולל מע״מ | בהזמנה דרך המתאם, אחרי הצעת מחיר כתובה ומפורטת |
איך מארגנים ביקור ניחום מהעבודה, צעד אחר צעד
- בוחרים נציג לתיאום. רצוי מישהו שמכיר את העובד או את המשפחה. רק הוא פונה למשפחה, כך שהטלפון בבית האבלים לא מצלצל שוב ושוב מאנשים שונים באותו עניין.
- שואלים את המשפחה קודם. הנציג בודק אם המשפחה רוצה ביקור מהעבודה, באיזה יום ובאיזו שעה נוח לה, ואם יש מנהג שחשוב לה שהמבקרים יכירו. אם התשובה היא שעדיף לא, מכבדים אותה.
- מודיעים לעובדים בעדינות. הודעה קצרה בקבוצת הצוות: מי באבל, מתי יוצאים ואיפה נפגשים. ההצטרפות היא בחירה של כל עובד, בלי לחץ ובלי רשימות נוכחות.
- מסכמים את סידורי היציאה. אם הביקור נופל בשעות העבודה, סוגרים את זה מראש עם ההנהלה. את הנסיעה ואת החזרה למשרד מתכננים לפני כן, כדי שאיש לא יצטרך לעסוק בזה בתוך הבית.
- נכנסים יחד ויוצאים יחד. כך הבית מלא לזמן קצר יותר, ונשאר מקום למנחמים אחרים3.
מתי מגיעים: ביקור שבעה מהעבודה בשעות המקובלות
לפי פניני הלכה, מנחמים מבקרים בשעות שמקובל לבקר בהן, שומרים על נימוס ומקצרים כשהאבלים עייפים3. יש מי שהקפידו לבוא לנחם רק אחרי 3 ימים מההלוויה5, ויש שמנחמים גם בתוך 3 ימים לקבורה15. לכן משלחת מהעבודה מתאימה את המועד למה שהמשפחה מבקשת. אם הזמן היחיד שמתאים לצוות הוא אחרי יום העבודה, אפשר לבוא לנחם גם בלילה8.
בערך ניחום אבלים בוויקיפדיה מצוין שמעיקר הדין מותר לנחם אבלים גם בשבת10, אך לפי אותו ערך המנהג הרווח הוא להימנע מביקורי ניחומים בשבת14. ביקור קבוצתי מהעבודה קל יותר לתאם ביום חול. בכל שאלה הלכתית כדאי לשאול את רב הקהילה. כדי לבדוק את תאריכי האבלות לפני שקובעים מועד, אפשר להיעזר במחשבון תאריכי האבלות שבאתר.
כמה אנשים ומי מדבר: ניחום אבלים בקבוצה
גם כשמגיעים רבים, מישהו צריך לשים לב שהשיחה לא נמשכת יותר מדי. ההלכה מבקשת ממי שנוטה להרבות בדיבור לעצור, כדי לפנות מקום לשאר המנחמים3. נציג הוועד יכול לסמן לקבוצה בעדינות מתי הגיע הזמן לקום, ולהיפרד מהמשפחה בשם כולם.
מה אומרים ומה לא: ניחום עמית לעבודה בבית האבלים
לפי פניני הלכה, עיקר הנחמה הוא ההשתתפות בצער1. לכן לא צריך נאום ולא צריך לחפש מילים מושלמות. כמה כללים פשוטים עוזרים לקבוצה מהעבודה:
נוסחי הפרידה ביציאה מהבית
ביקור בבית אבלים מוסלמי או ממסורת אחרת
בצוותים מעורבים, הביקור יכול להיות בבית שבו נוהגים מנהגי אבל אחרים. לפי מרכז רוסינג, באסלאם האבל מתקיים במשך שלושה ימים לאחר הקבורה11, ולכן כדאי לשאול את המשפחה, ולרוב כדאי להגיע בתוך הימים האלה. בני המשפחה מתכנסים בבית הנפטר ומקבלים שם את הבאים לנחם, ונהוג לכבד אותם בקפה מר ובתמרים12.
על מנהגי האבל בבית דרוזי או נוצרי לא מצאנו מקור שבדקנו ונוכל להפנות אליו. במקרה כזה הנציג שואל את המשפחה מה נהוג אצלה, ובשאלות של מנהג אפשר לפנות לאיש הדת של הקהילה. על ימי האבל בעבודה לפי מגזר אפשר לקרוא בעמוד ימי אבל לפי מגזר.
ניחום אבלים מהעבודה: מה הוועד מביא, ומה נשאר אצל המשפחה
ועד שרוצה להגיע עם כיבוד או עם מארז ניחומים יכול לתאם אותם מראש מול המתאם שלנו, בטלפון או בוואטסאפ, דרך הכפתורים שבעמוד. לפני כל הזמנה מקבלים הצעת מחיר כתובה ומפורטת. על האפשרויות אפשר לקרוא בעמודים כיבוד לשבעה מהעבודה ומה שולחים במארז ניחומים.
החבילות לוועדים מתומחרות לכל אירוע בנפרד. חבילת "ליווי השבעה" (R3) כוללת לוגיסטיקת משלחת או ערב מניין. היא כוללת גם מודעה בעיתון, מארז גדול וארוחת ערב אחת לבית האבלים. על פרטיות המשפחה מול הוועד אפשר לקרוא בעמוד פרטיות המשפחה מול הוועד.
חבילות לוועד כשעובד מאבד קרוב משפחה
מילה חמה
₪390 כולל מע״מ
- מארז ~₪290, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
השתתפות בצער (המודעה הקלאסית "הוועד משתתף בצערו…")
₪990 כולל מע״מ
- מודעה בעיתון, מארז בינוני, מודעה דיגיטלית, קוד הטבה, בדיקת זכויות חינם
ליווי השבעה
₪2,490 כולל מע״מ
- מודעה בעיתון, מארז גדול, ארוחת ערב אחת לבית האבלים, לוגיסטיקת משלחת/ערב מניין, שירות זכויות מלא (קריטי כשנפטר בן/בת זוג)
שאלות נפוצות על ביקור ניחום מהעבודה
איך מארגנים ביקור ניחום של עובדים בשבעה?
כמה אנשים כדאי שיגיעו לניחום משותף?
מתי מגיעים לנחם עמית לעבודה?
מה אומרים בניחום משותף מהעבודה?
האם הביקור יכול להיות בשעות העבודה?
צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?
נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.