שירותי אבל לוועד עובדי עירייה ורשות מקומית: שלוש מדרגות לכל אירוע
מה כבוד אחרון נותנת לוועד עובדי עירייה או מועצה כשעובד או קרוב משפחה שלו נפטר?
כבוד אחרון מציעה שירותי אבל לוועד עובדי עירייה, מועצה מקומית או מועצה אזורית בשלוש מדרגות כולל מע״מ: מ-₪390 כשנפטר קרוב משפחה של עובד, מ-₪1,490 כשנפטר עובד ומ-₪1,290 לוועד גמלאים, במחיר מפורסם לכל אירוע. אין מנוי: הוועד משלם רק על אירוע שנפתח, עם שורת מימון וחשבונית לאירוע. פרטי המשפחה נשארים אצל המתאם שלנו.
ברשות מקומית העובדים פזורים בין משרדים, מחלקות תפעול וצוותי שטח. כשאחד מהם מאבד הורה, בן או בת זוג, או כשעובד עצמו נפטר, ועד עובדים בעירייה או במועצה רוצה להגיב מהר ובכבוד, בלי לכנס ישיבה. העמוד מיועד ליו״ר הוועד, לגזבר ולמי שמטפל ברווחה: מה מגיע לעובד בלי תשלום, מה כלול בכל מדרגה, איך אירוע נפתח ומחויב, ומה נשאר מחוץ לעיני הוועד.
בעמוד הזה (8)
קודם כל: מה מגיע לעובד ולמשפחה בלי תשלום
עוד לפני מארז או מודעה, העובד והמשפחה צריכים לדעת מה מגיע להם ממילא. עובד שעבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ונעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, יכול לקבל תשלום עבור עד שבעה ימים קלנדריים1. זו זכות לפי דין, והיא לא תלויה בוועד.
מעבר לכך, ייתכנו זכויות נוספות מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על הענף או על מקום העבודה2. לא מצאנו מקור רשמי שמפרט את תנאי האבל בהסכמים של הרשויות המקומיות, ולכן כדאי לבדוק אותם מול הסכם העבודה של הרשות שלכם.
כשנפטר אדם שקיבל עד לפטירתו קצבה מסוימת מהביטוח הלאומי, למשל קצבת אזרח ותיק, הבטחת הכנסה או נכות כללית, בן או בת הזוג זכאים למענק פטירה4 בסך ₪10,514, החל מ-01.01.20263. אם אין לנפטר בן או בת זוג, המענק משולם לילד שעומד בהגדרת ילד בחוק5.
למשרד לשירותי דת יש מוקד פינוי נפטרים, שמספרו *01206. אנחנו לא עוסקים בפינוי, לא גובים עליו ואיננו חברה קדישא.
| מה | חינם לפי חוק | אצלנו (בתשלום) |
|---|---|---|
| ימי אבל בשכר לעובד | עד שבעה ימים קלנדריים, לעובד שעבד שלושה חודשים לפחות, על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות1 | — |
| זכויות מעבר לחוק | ייתכנו זכויות נוספות מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה; בודקים בהסכם העבודה של הרשות2 | — |
| מענק פטירה מהביטוח הלאומי | ₪10,514 החל מ-01.01.2026, לבן או בת הזוג של מי שקיבל עד פטירתו קצבה מסוימת מהביטוח הלאומי, כמו אזרח ותיק או נכות כללית; בהיעדר בן זוג, לילד שעומד בתנאים3 | — |
המתאם פותח כל שיחה עם המשפחה בהסבר הזה, בלי תוספת תשלום.
שלוש מדרגות לוועד ברשות מקומית
לוועד של עירייה או של מועצה יש שלושה סוגי אירועים שכדאי לקבוע להם מדיניות מראש. לכל אחד מהם יש מדרגת כניסה במחיר מפורסם:
| סוג האירוע | מדרגה | מה כלול | מחיר לוועד |
|---|---|---|---|
| נפטר קרוב משפחה של עובד | מילה חמה | מארז ניחומים, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה | מ-₪390 |
| נפטר עובד | השתתפות | מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקת משלחת | מ-₪1,490 |
| נפטר גמלאי או בן זוגו | זיכרון והשתתפות | מודעה, מארז קטן, שירות זכויות מלא לאלמן/ה (פנסיה, שאירים) | מ-₪1,290 |
שלוש המדרגות לוועד עובדי רשות מקומית
מילה חמה
₪390 כולל מע״מ
- מארז ~₪290, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
השתתפות
₪1,490 כולל מע״מ
- מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקת משלחת
זיכרון והשתתפות
₪1,290 כולל מע״מ
- מודעה, מארז קטן, שירות זכויות מלא לאלמן/ה (פנסיה, שאירים)
כל המחירים כוללים מע״מ, לאירוע אחד, בלי תוספות שהוועד בוחר, כמו מודעה נוספת, אוהל או ארוחה לבית האבלים. על מדרגות רחבות יותר, למשל ליווי בשבעה, אפשר לשאול את המתאם. ההזמנה נעשית מול מתאם, בוואטסאפ או בטלפון, והמחיר ידוע לוועד לפני האישור.
איך אירוע עובר, מהפתיחה ועד החשבונית
- פתיחה. יו״ר הוועד, הגזבר או רכז הרווחה פונים למתאם בוואטסאפ או בטלפון ומוסרים שם עובד, מספר נייד וסוג אירוע. מי שמעדיף לא למסור דבר שולח לעובד את מספר המתאם, והעובד פונה בעצמו.
- אישור. המדרגה נקבעת לפי המדיניות של הוועד. בתוך התקרה שהוועד קבע מראש האישור מיידי והגזבר מקבל עדכון; מעליה נדרש אישור לפי כללי האישור של הוועד.
- שיחה עם המשפחה. המתאם מציג את עצמו בשם הוועד, מתחיל בזכויות שאינן עולות כסף, ורק אחר כך מתאם את המארז והמודעה.
- הסכמה. שום מודעה, פרטי ביקור או משלחת לא יוצאים בלי הסכמה מתועדת של המשפחה, והמשפחה מגיהה בעצמה כל נוסח.
- חשבונית. בסגירת האירוע מגיעה חשבונית אחת לאירוע, מפוצלת לחלק הארגוני, כמו מודעה ומשלחת, ולחלק ההטבה למשפחה, כמו מארז ושירות זכויות.
כל אירוע נושא שורת מימון: דמי חבר, תקציב רווחה של המעסיק או מימון מעורב. ברשות מקומית, כשחלק מהכסף מגיע מתקציב הרווחה של המעסיק וחלק מקופת הוועד, השורה מראה לגזבר ולוועדת הביקורת מאיזה מקור שולם כל חלק.
מה נמסר לוועד ומה לא
| מה נמסר לוועד | מה נשאר אצל המתאם בלבד |
|---|---|
| המדרגה, התאריך והמחיר של האירוע | פרטי האבל ומה שעובר על המשפחה |
| עדכון שהמודעה פורסמה ושהמארז נמסר | מה שהמשפחה הזמינה בעצמה מול המתאם |
| שורת המימון והחשבונית | תיק הזכויות של המשפחה |
| הודעה שהמשפחה ביקשה פרטיות, כשזה המצב | תוכן השיחות וההסכמות של המשפחה |
אין צורך להעביר לנו רשימת עובדים או חברים. המידע של המשפחה נשאר אצל המתאם בלבד.
מה מיוחד בוועד של רשות מקומית
- עובדים בכמה אתרים. מודעה דיגיטלית שנשלחת לקבוצת הוואטסאפ של המחלקה מגיעה גם למי שעובד בשטח, והמארז נשלח לבית האבלים.
- כל המסורות. הנוסח של המודעה ושל הכרטיס מותאם למשפחה, יהודית, מוסלמית, נוצרית או דרוזית, דתית או חילונית.
- גמלאים. כשלצד ועד העובדים פועל גם ועד גמלאים, מדרגת זיכרון והשתתפות מיועדת לו, ועל ליווי רחב יותר לגמלאים אפשר לשאול את המתאם.
- רווחת עובדים באבל, לא רק משלוח. ועד שמחפש ערכות אבל לעובדי עירייה מקבל כאן שירות לארגון כולו, ולא רק מארז ניחומים לעובד: מתאם שמדבר עם המשפחה, שירות זכויות ומודעה בנוסח של השתתפות בצער, שוועד העובדים חותם עליה.
- הסכם העבודה של הרשות. העמוד לא מביא נהלים של רשות מסוימת; אם ההסכם אצלכם נותן יותר, נשלב את הסעיף במדיניות ובהסבר למשפחה.
כללי הגינות: מה איננו עושים מול הוועד והרשות
בוועד של עובדי ציבור, השאלה מי מרוויח מההתקשרות חשובה במיוחד. לכן הכללים שלנו קבועים:
- אין עמלה, דמי הפניה או הטבה אישית ליו״ר, לגזבר או לכל חבר ועד אחר.
- אין טובת הנאה לנושאי משרה ברשות, כמו ראש הרשות, המנכ״ל או מנהלי מחלקות.
- זיכוי כספי, אם ניתן, נרשם לזכות תקציב הוועד בלבד ומתועד.
- ההתקשרות היא עם ועד העובדים כישות, לא עם הרשות ולא עם אדם פרטי, ואיננו טוענים שרשות כלשהי ממליצה עלינו.
- המחירים מפורסמים וזהים לכל ועד ובכל מגזר.
רוב האירועים הם רכישה קטנה וחד-פעמית במחיר מפורסם, והמליאה מאשרת את המדיניות פעם אחת. המחירון, הסכם המסגרת ונוסח החלטת מליאה לדוגמה נמסרים בהצטרפות, לבקשה מהמתאם, ואפשר לצרף אותם לפרוטוקול.
מס וחשבונית: לבדיקת רואה החשבון של הוועד
הטיפול במס תלוי במי שמממן: המעסיק, מתקציב הרווחה, או הוועד, מדמי החבר. לכן כל אירוע נושא שורת מימון וחשבונית מפוצלת.
זה הסבר כללי, אינו ייעוץ מס ואינו ייעוץ משפטי. את הטיפול החשבונאי בכל אירוע יש לבדוק עם רואה החשבון של הוועד.
איך ועד ברשות מקומית מצטרף
ההצטרפות קצרה: פרטי הוועד לחשבונית, מי מאשר, מדיניות לכל סוג אירוע ומיתוג לכרטיס ולמודעה. אפשר להתחיל באירוע אחד, בלי להחליף ספק קיים. ההצטרפות נעשית מול המתאם, בטלפון או בוואטסאפ, דרך הכפתורים שבאתר.
שאלות נפוצות
מה ועד עובדי עירייה יכול לתת כשעובד או קרוב משפחה שלו נפטר?
כמה עולה לוועד לשלוח מארז ניחומים או לפרסם מודעת השתתפות בצער?
איך פותחים ומאשרים אירוע אבל מול הוועד?
מה הוועד יודע על משפחת העובד?
כמה ימי אבל בשכר מגיעים לעובד ברשות מקומית?
האם חבילת אבל מהוועד כפופה להסכם הקיבוצי של הרשות?
האם יש עמלה או הטבה אישית לחברי הוועד או לנושאי משרה ברשות?
קריאה נוספת לוועד
- מרכז מידעשירותי אבל לוועדי עובדים – חבילה לכל אירוע
- שירותקטלוג החבילות לוועדים: כל המדרגות והתוספות
- כלימחשבון תקציב אבל לוועד לפי מספר העובדים
- שירותי אבל לוועדי עובדים בבתי חולים
- שירותי אבל לוועדי עובדים בחברות ממשלתיות
- שירותי אבל לוועדי גמלאים
- פרטיות: מה הוועד רואה ומה לעולם לא
- ימי אבל לפי הסכם קיבוצי ומגזר
- מס על מארזים מהוועד: שאלות ותשובות
- מסמכים לוועד: מחירון, הסכם מסגרת והחלטת מליאה
