שירותי אבל לוועד עובדי מפעל: שלוש מדרגות במחיר קבוע

מה כבוד אחרון נותנת לוועד עובדי מפעל כשעובד או בן משפחה של עובד נפטר?

כבוד אחרון מציעה שירותי אבל לוועד עובדי מפעל בשלוש מדרגות, במחיר מוגדר מראש לכל אירוע, כולל מע״מ: מ-₪390 כשנפטר קרוב משפחה של עובד, מ-₪1,490 כשנפטר עובד ומ-₪1,290 לוועד הגמלאים של המפעל. הוועד פותח אירוע מול מתאם בוואטסאפ או בטלפון, ומקבל חשבונית נפרדת לכל אירוע. פרטי המשפחה נשארים אצל המתאם ולא עוברים לוועד.

במפעל שעובד במשמרות ובכמה אתרים, ייתכן שחבר ועד ישמע על פטירה עוד לפני שכל העמיתים יודעים. העמוד מיועד ליו״ר הוועד, לגזבר ולרכז הרווחה. הוא מסביר מה העובד והמשפחה מקבלים בחינם לפי חוק, מה כולל כל מסלול של שירותי אבל לוועד עובדי מפעל, איך פותחים אירוע ומשלמים עליו, ואיזה מידע נשאר מחוץ לוועד.

קביעת שיחה לוועד התקשרו

בעמוד הזה (7)

קודם כל: מה מגיע לעובד במפעל בחינם לפי חוק

עוד לפני כל חבילת אבל לעובד, יש זכויות שלא תלויות בוועד ולא עולות כסף. עובד שעבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ונפטר לו הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, זכאי לתשלום על ימי ההיעדרות בגלל האבל – לכל היותר שבעה ימים קלנדריים¹. הסכם קיבוצי יכול להוסיף על הזכות הזאת.

כשנפטר אדם שקיבל עד יום פטירתו קצבה מסוימת מהביטוח הלאומי, למשל קצבת אזרח ותיק או נכות כללית, בן או בת הזוג זכאים למענק פטירה בסך ₪10,514, החל ב-01.01.2026². כשאין בן או בת זוג, המענק משולם לילד שעונה על ההגדרה בחוק. לפינוי נפטר מהבית מתקשרים ל-*0120; אנחנו לא עוסקים בפינוי ולא גובים עליו.

מה העובד והמשפחה מקבלים בחינם, לפני כל מדרגה
מה	חינם לפי חוק	אצלנו (בתשלום)
תשלום על היעדרות בימי אבל	לכל היותר שבעה ימים קלנדריים בתשלום, לעובד שעבד שלושה חודשים לפחות ונפטרו לו הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות¹	—
מענק הפטירה של ביטוח לאומי	מענק של ₪10,514 (החל ב-01.01.2026) לבן הזוג או לבת הזוג של מי שקיבל עד פטירתו קצבה מסוימת מהביטוח הלאומי, ובהיעדרם לילד שעונה על ההגדרה²	—

המתאם פותח כל שיחה עם המשפחה בהסבר על הזכויות האלה, ורק אחר כך מציג את מה שהוועד מימן. ההסבר הזה כלול בכל מדרגה.

שלוש מדרגות לוועד עובדים במפעל – מחיר קבוע לכל אירוע

האירועים שוועד עובדים בתעשייה מטפל בהם מתחלקים לפי מי שנפטר: בן משפחה של עובד, עובד, או גמלאי שהוועד שלו ממשיך ללוות אותו. לכל מצב יש מדרגת כניסה אחת במחיר קבוע:

מי נפטר	מדרגה	מחיר כולל מע״מ	מה כלול
קרוב משפחה של עובד	מילה חמה	מ-₪390	מארז ניחומים, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ או אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
עובד	השתתפות	מ-₪1,490	מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקת משלחת
גמלאי (ועד גמלאים)	זיכרון והשתתפות	מ-₪1,290	מודעה, מארז קטן, שירות זכויות מלא לאלמן או לאלמנה (פנסיה, שאירים)

שלוש המדרגות לוועד במפעל

מילה חמה
₪390 כולל מע״מ
- מארז ~₪290, כרטיס הוועד, משלוח, מודעה דיגיטלית (וואטסאפ/אינטראנט), קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם למשפחה
התקשרו
השתתפות
₪1,490 כולל מע״מ
שווי הפריטים בנפרד ₪1,830
- מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון, מארז בינוני, שירות זכויות מלא למשפחה (זכויות שאירים), שיחת מתאם ולוגיסטיקת משלחת
התקשרו
זיכרון והשתתפות
₪1,290 כולל מע״מ
- מודעה, מארז קטן, שירות זכויות מלא לאלמן/ה (פנסיה, שאירים)
התקשרו

מה שמגיע בחינם לפי חוק – נשאר בחינם

כל המחירים בעמוד כוללים מע״מ. אין מנוי ואין מינימום אירועים: הוועד משלם רק על אירוע שנפתח. ועד שרוצה יותר – מודעה בעיתון גם כשנפטר קרוב, ליווי בשבעה או תוספות לבית האבלים – יקבל מהמתאם את שאר המדרגות שבקטלוג החבילות לוועדים.

איך פותחים אירוע כשהעובדים במשמרות

הוועד לא צריך למסור לנו רשימת חברים. הוא מגדיר מול המתאם, פעם אחת, מדיניות: איזו מדרגה מתאימה לכל סוג אירוע, ומה התקרה שמאושרת בלי ישיבה. מכאן כל אירוע עובר כך:

פתיחה. חבר ועד מורשה, הגזבר או רכז הרווחה פונים למתאם בוואטסאפ או בטלפון, מכל אתר ומכל משמרת, ומוסרים שם עובד, מספר נייד וסוג אירוע. אפשר גם להעביר לעובד את מספר המתאם, והעובד פונה בעצמו.
אישור. אירוע שנמצא בתוך המדיניות מאושר מיד, והמתאם מעדכן את הגזבר. אירוע מעל התקרה מועבר לאישור המאשרים של הוועד.
שיחה עם המשפחה. המתאם פונה לעובד או למשפחה בשם הוועד, ומתחיל ממה שמגיע להם בחינם.
הסכמה. מודעה, פרטי ביקור בשבעה ומשלחת מהמפעל יוצאים רק אחרי שהמשפחה הסכימה, והמשפחה מאשרת את נוסח המודעה לפני הפרסום.
חשבונית. בסוף האירוע הוועד מקבל חשבונית אחת לאירוע, מפוצלת לחלק הארגוני – מודעה ומשלחת – ולחלק ההטבה למשפחה – מארז ושירות זכויות.

כל אירוע נושא שורת מימון: דמי חבר, תקציב רווחה של המעסיק או מימון מעורב. כך רואה החשבון של הוועד יודע איך לרשום כל חלק.

מה הוועד רואה ומה נשאר אצל המתאם

מה נמסר לוועד

שם החבר שעבורו נפתח האירוע, והמדרגה שנבחרה
המחיר והחשבונית של כל אירוע
עדכון מהמתאם על אבני דרך לוגיסטיות, כמו פרסום המודעה ומסירת המארז

מה לא מגיע לוועד

פרטי האבל והנסיבות של הפטירה
מה שהמשפחה מזמינה בעצמה מול המתאם
תיק הזכויות של המשפחה ותוכן השיחות עם המתאם

כשמשפחה מבקשת פרטיות, הוועד מקבל רק את ההודעה שהתבקשה פרטיות, והאירוע מתבצע לפי ברירת המחדל שהוועד הגדיר. הסכם עיבוד נתונים נמסר בהצטרפות, לבקשה מהמתאם.

מה מיוחד בוועד עובדים בתעשייה

במפעל, חברי אותו ועד יכולים להיות מפוזרים בין משמרות בוקר, ערב ולילה, בין כמה אתרים ובין קווי ייצור שלא נפגשים. לכן כדאי שמי שמקבל את ההודעה במשמרת יוכל לפתוח אירוע בעצמו בלי לחכות ליו״ר, ושהמודעה הדיגיטלית תגיע לכל העובדים באותו נוסח, בקבוצת הוואטסאפ של המפעל או באינטראנט.

המארז נשלח לבית האבלים ולא למפעל, והנוסח של המודעה ושל הכרטיס מותאם למשפחה: יהודית, מוסלמית, נוצרית או דרוזית, דתית או חילונית. במפעל גדול, שבו יכולים להיפתח כמה אירועים באותו חודש, המדיניות הקבועה חוסכת דיון נפרד על כל פטירה.

ועד שכבר עובד עם ספק למארזים או למודעות יכול להתחיל אצלנו באירוע אחד ולהשוות. ההבדל בין משלוח מארז לבין שירותי אבל לארגון הוא מה שקורה אחרי המשלוח: מתאם אחד מול המשפחה, שירות זכויות, ומודעה בנוסח של השתתפות בצער, "ועד העובדים משתתף בצערו של העובד ובני משפחתו". כך רווחת עובדים באבל לא נגמרת במשלוח.

מס, חשבונית ומימון: מה לבדוק עם רואה החשבון

האופן שבו מארז ניחומים לעובד נרשם לעניין מס תלוי במי שמממן אותו. מארז שהמעסיק מממן מתקציב הרווחה ומארז שהוועד מממן מדמי החבר לא בהכרח מטופלים באותה דרך, ולכן החשבונית מפוצלת וכל אירוע מסומן בשורת המימון שלו. כשהעובד עצמו נפטר, מי שמקבלים את המארז הם בני המשפחה, וגם את זה כדאי לבדוק עם רואה החשבון של הוועד.

זה הסבר כללי לבדיקת רו״ח הוועד. הוא אינו ייעוץ מס ואינו ייעוץ משפטי.

איך ועד עובדי מפעל מצטרף

ההצטרפות קצרה ונעשית מול המתאם: פרטי הוועד לחשבונית, מי מאשר אירועים, מדיניות לכל סוג אירוע, ומיתוג המודעה והכרטיס בשם הוועד. אחרי שהמליאה מאשרת את המדיניות פעם אחת, כל חבר ועד מורשה יכול לפתוח אירוע. את תנאי התשלום המתאם מוסר לוועד בכתב לפני האישור, בלי התחייבות למנוי.

הצהרת ציות: כבוד אחרון לא משלמת עמלות, דמי הפניה או הטבות אישיות ליו״ר, לגזבר או לכל נושא משרה בוועד. זיכוי, כשיש, נזקף לחשבון הוועד בלבד ומתועד. המחירון אחיד לכל הוועדים, בתעשייה ובכל מגזר אחר.

שאלות נפוצות

מה ועד עובדים במפעל יכול לתת כשנפטר בן משפחה של עובד?

כשנפטר קרוב של עובד, כדאי שלוועד תהיה מדרגה קבועה שלא דורשת דיון. במדרגת מילה חמה, מ-₪390 כולל מע״מ, יוצא מארז ניחומים עם כרטיס בשם הוועד, כולל משלוח, ומודעה דיגיטלית לקבוצת הוואטסאפ או לאינטראנט של המפעל. המשפחה מקבלת גם קוד הטבה ובדיקת זכויות חינם. ועד שרוצה להוסיף מודעה בעיתון יכול לבחור מדרגה גבוהה יותר מול המתאם.

כמה עולה לוועד לשלוח מארז ניחומים או לפרסם מודעת השתתפות בצער?

המחירים קבועים ומפורסמים מראש, כולל מע״מ. מארז ניחומים עם כרטיס ומודעה דיגיטלית נמצאים במדרגת מילה חמה, מ-₪390. כשנפטר עובד, מדרגת השתתפות, מ-₪1,490, כוללת גם מודעה ארגונית דיגיטלית, מודעה אחת בעיתון ושירות זכויות מלא למשפחה. לוועד גמלאים יש מדרגת זיכרון והשתתפות, מ-₪1,290. אין מנוי: משלמים רק על אירוע שנפתח.

האם מארז ניחומים מהוועד חייב במס?

זה תלוי בעיקר במי שמממן אותו. מארז שהמעסיק מממן מתקציב הרווחה ומארז שהוועד משלם עליו מדמי החבר לא תמיד נרשמים באותו אופן לעניין מס. לכן כל אירוע אצלנו מסומן בשורת מימון, והחשבונית מפוצלת לחלק הארגוני ולחלק ההטבה למשפחה. זה הסבר כללי ואינו ייעוץ מס, ואת הרישום כדאי לאשר מול רואה החשבון של הוועד.

איך פותחים ומאשרים אירוע אבל מול הוועד במפעל שעובד במשמרות?

הוועד מגדיר מראש איזו מדרגה מתאימה לכל סוג אירוע, ועד איזו תקרה מותר לאשר בלי ישיבה. חבר ועד מורשה או הגזבר פותחים אירוע בוואטסאפ או בטלפון מכל אתר ומכל משמרת. אירוע שנמצא בתוך המדיניות מאושר מיד, והמתאם מעדכן את הגזבר. אירוע מעל התקרה מועבר לאישור המאשרים, כך שההחלטה לא ממתינה לכינוס של הוועד.

מה הוועד רואה על משפחת העובד?

הוועד מקבל לוגיסטיקה בלבד: מדרגה, תאריך, מחיר וחשבונית, ועדכון על אבני דרך כמו פרסום המודעה ומסירת המארז. פרטי האבל, מה שהמשפחה מזמינה בעצמה ותיק הזכויות שלה נשמרים אצל המתאם ולא עוברים לוועד. אם המשפחה ביקשה פרטיות, הוועד יודע רק שהתבקשה פרטיות, והאירוע מתבצע לפי ברירת המחדל שהוועד קבע.

כמה ימי אבל בשכר מגיעים לעובד במפעל?

לפי היחידה ליחסי עבודה, עובד שעבד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ונעדר בגלל אבל על הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות, יכול לקבל תשלום על עד שבעה ימים קלנדריים¹. הסכם קיבוצי יכול לתת יותר. לא מצאנו מקור רשמי שמפרט תנאי אבל של ענף תעשייה מסוים, ולכן כדאי לבדוק את ההסכם הקיבוצי במפעל שלכם.

צריכים מענה מסודר, מכבד ושקוף?

נשמח לעמוד לצד ועדי עובדים ומשפחות בכל שלב.